答:所谓的职场中的高情商,应该就是做人有“分寸”,懂得拿捏事态的重要性,审时夺度。
懂得顾及别人感受,懂得换位思考,在一起彼此舒服自在,才能互相滋润。
我遇到过一个同事,年纪不大、性格开朗,在团队里很有活力,和大家很快就熟络了起来。平时大家一起点外卖、一起下班,偶尔还会一起搞个团建,其乐融融。
但是时间久了,跟这位同事接触多了,我们慢慢发现了问题。
他刚到我们团队的时候,周末会到不同的同事家里做客。大家也觉得很正常,没问题,热烈欢迎他。但是过了两三个月,他还是会突然到访。甚至有时候直接发消息给你,说:“我到你家小区门口啦,在家吗?”
据我的几个同事说,他们都遇到过这样的突然袭击。收到消息,大家心里想的都是“什么鬼?我跟他有熟到这个地步吗?”之后再仓促地准备,收拾下家里,再让他进屋。来都来了,总不能让他回去吧。
不过也有同事心狠,直接说自己不在家,让他下次再来。但是这个法子对他也无效,说“下次再来”,他下一顿饭就来了,躲得过初一躲不过十五。
这种分寸感的缺失,让大家都很苦恼。我们不好意思直接跟他说明,他自己也悟不出来,还是一次次来访,再一次次碰壁。
渐渐地,这个年轻同事在公司就收获了“情商低”的“美名”了。
所谓情商高,其实就是恰到好处的分寸感。
虽然我们可能没办法,做到处处有分寸的高段位,但我们还是可以躲过一些坑,避免一些尴尬状况。
1、不要吐槽别人的「禁忌区」,包括工作、家庭、学业、伴侣。
2、别人第一次没答应的事情,不要一直追问。
3、规劝别人时,别老觉得「我可是为了你好」。
4、不要交浅言深,强行开些没营养的玩笑。
好的关系,从来强求不来,但却是朝夕相处得来的。
不过度干涉、尊重彼此、懂得平衡索取和付出,这样的关系,随着时间推移,才能越发浓厚。