我是星期六晚上9点左右我带了一台笔记本电脑要出厂。在门口保安问我要放行条。我没有我就问到那去开放行条

Question

保安说现在没有人开。我就说那我给你们写个条子证明我带了一台电脑出去。我也有发票证明电脑是我的。可不可以。保安说不行。然后我有说，我就很激动。说我一定要出去。要不你们就打110.然后就有个保安就过来推我拉我言语也很不客气。我就不让他们推。然后后面一个保安就踢我一脚。然后就有很多保安打我。我就档。后面我的同事就报了110然后警察就来了。就终止了打架，我就看到其中一个保安的鼻子流血了。我的手臂受了伤，（后经法医鉴定双方都是轻微伤）然后我们就到派出所，派出所调解说要我给保安补偿医药费650元。我也同意了。现在公司正在讨论怎么处理我。我猜公司会无偿解雇我，还要罚我500元的款。理由是违反了公司的员工守则：在公司打架斗殴无偿解雇。和不配合保安检查罚款500。请问公司这样做合法吗？公司怎么处理才是合法公平的。谢谢在线等。明天结果就要出来了。谢谢各位了。最好那位是律师的给我详细说一下。和相关的法律条款。谢谢了，处理好我的分全送！

Answer 1

我是一个保安部门的经理，我很能明白保安为什么这样做，我更能明白你现在的处境，估计我在回答你这个问题的时候，你们公司已经处理了此事，但是我觉得你可以仔细想想，这里面其实反映了一点，人缘关系很重要，想远点点就明白了。公司的制度没有错，要错就错在你自己。人缘关系好就没事了，保安也不会拦你，公司也的领导也会袒护你，如果没有好的关系，那你就认了，这个社会就这样现实！

Answer 2

事情发生了，要想办法解决，现在不是说谁对谁错的时候，而是想办法让你打他更“合理”。
在这样的一个基础上，才能解决事情。
打架我有很多经验，并进过多次局子。
办法之一：你在事情调查初期说，保安态度恶劣，群欧你。你正当反击
但是现在你也说了，已经处理完了，那就没机会这么说了。
办法之二：在你的领导面前装可怜，就说他们欺负人，明告诉我当时没人开证明，而自己又有急事，自己想和保安沟通协调，用自己开保证等方式，证明电脑是自己的，但是保安“异常”恶劣。不给自己说话的机会，并动手伤人。而且还有串供的嫌疑。
总之一句话，怎么可怜怎么说。怎么冤屈怎么讲，博得领导的同情。人往往是同情弱者的。
最后祝你顺利度过难关。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

你太不冷静了。不过年轻。也是好事。呵呵。应该不会解雇那么严重吧。一般这事都是写个检讨就过了。