第一，四大都在向“一站式服务”发展，所以必然包括精算业务。
第二，对保险公司开展业务，没有精算能力几乎就完全玩不转。举个例子，你要是个审计师需要审保险公司，没有精算的辅助，你敢在各种liabilities的数字上签字吗？或者你要是四大的并购部门帮助客户收购一家保险公司，你要是没有精算能力能提供一个合理的估值吗？
第三，对于很多仍在运行DB退休金计划的企业，也同样需要精算能力才能够提供服务
关于公司养老福利计价的精算运用。在国外，通常群众的医疗损失/福利/养老金赔偿案件也会找精算师起草并做证词，这些四大也多少有所参与。至于为什么是最近，主要是因为保险行业正在实施新的偿付能力框架（俗称“偿二代”）。偿付能力代表一家保险公司在应对不利环境时的资金充足率，越高代表破产可能性越低。新规则影响如下：
1、偿一代（旧规则）偿付能力计算简单，会计师随便乘乘就出来了，但偿二代下，最低资本需要按照风险类别分开计算，即计算市场、信用和保险风险资本。这些计算都需要精算背景。四大很重要的一项服务是审计，尤其是偿付能力审计，在偿二代下没精算师不行；
2、偿二代下，资产配置策略会和负债（即保险产品）特征产生很大的联动关系，所以资产负债管理成为中国保险业的新兴咨询热点，四大现在在这块斗的是你死我活，这块也是精算比较吃香；
3、偿二代下，风险管理变成重头戏，衍生出对风险管理工具的重大需求：风险偏好体系以及经济资本。这两个也是属于精算领域，同样四大也在这块大打出手。
其他还有零零碎碎关于内涵价值的咨询，就太专业了，不作描述。
如果审计机构想知道保险公司算的对不对，需要审计机构派出具备相关知识的人参与审计（审计机构的精算师）。一个企业的收入与支出不仅仅包括现在的，还有未来的，比如辞退福利（员工离职的时候根据劳动法，要补偿一笔钱）。为什么要披露辞退福利？举一个这几年民间最最最simple的例子，很多小私企遭遇工人闹事，把那些人一个个辞退掉少则支出几十万，多则上百万。不少老板抱怨：“唉这几年白干了。“其实这不是运气好不好白不白干的问题，而是老板们在经营企业的时候忘了把这个成本算进去了。如果每年做账的时候老板们把这笔辞退福利算进去，他们会发现公司这几年本来就是不盈利的。
众所周知，四大的主要业务是审计。审什么呢？审企业的帐。但并不是所有数据都可以让审计师们用会计知识审出来。比如一些由甲方的精算师算出来的东西。第一个例子：保险公司的偿付能力（准备金）保险公司的偿能力计算通常由公司自带的精算部门负责，涉及大量的精算模型搭建。举一个简单例子：一个保险公司未来一年的预期赔付款为1千万，保险公司应该预留出多少准备金？1千万？5百万？还是2千万？留的钱少了肯定不行，留的多了股东收益就会减少。所以具体需要多少准备金就要由精算师来评估。
