在职场上的工作永远不会一帆风顺，总会碰到领导安排一些自己并不擅长的任务，这时候不用害怕，也可能是一次机会，只是我们要先打好预防针，让领导看到你的工作态度，今天温州人力资源网就来教教大家如何高情商的运用这样的机会。
首先，这任务不不擅长，但上级领导要给你干，要怎么办？
职场新人大多会这样说：领导这项目我没接触过，可能不会，你可以给别人做。
高情商的人会这样讲：领导这项目，我以前虽然没干过，也许会多花些时间，谢谢您信任，我会尽力去完成任务。有不知道的东西，会及时向您汇报请教。
接着你去多汇报，多讨教，多走动，之后再感谢领导、同事的指导，拉近上下关系的同时又让领导看到你的积极性，不管任务最后完成的如何，你人在领导眼里一定不会太大。
然后，要是领导安排你做一个项目，又觉得你可能一个人单独完成不了，安排了一个与你不是很友好的人一起合作，这时候你千万不能说“领导啊，这人品德不好，什么东西都推给别人，我不想和他一起”你这样说，只能让领导感觉，你心胸狭窄，格局太低，不愿团队合作或不愿意接这任务。
而高情商的人会这样讲“做这个项目上的经验他的确比我强，我会多多向他请教，不过领导你也了解他的性格是较多强势的，有时候和他沟通可能会有些困难和矛盾，要是后面和他有了什么误会，也请领导你可以多帮我说说”
这也是提前在领导前面打了预防，要是对方在合作期间，做一些小动作，领导自然都会看的到，你也不会吃亏。
最后在合作之后要是，对方做小动作或任务出现问题，被领导指责，该怎么办？
要是你说“领导啊，这都是他仗着我不是很懂让我背锅，我都是按着他的指示做的”这样领导只会觉得你在推卸责任，在职场上领导也是最讨厌这样的人。
所以你应该先承认自己做的不好并没让这次的任务很好的完成，中间应该多向领导你汇报，这样就不会出现这些问题了。然后把你对这些问题的看法和解决的方案和领导汇报下，不管这解决方法对还是不对，毕竟是把你对这次任务的态度拿来出来，也不会在太责备你了。
好了说到这里聪明的人应该可以理解了，上面一系列的做法，小白的话一心只是在为自己开脱和找失败的借口，不顾全大局，而高情商的会想为公司着想，你们说领导看到后今后会提拔、升职的时候更容易想到谁呢？
其实在职场中，并不是一味的埋头苦干就可以有好的发展或升职，你更应该要了解职场上的一些规则，这样会助你在职场的道路上走的更远更快，对发展也事半功倍。