身为一个经理就应该对下属发脾气吗？

Question

今天甲方行政部让我们物业经理核实资产是不是在物业使用，我们物业经理就让我核实，其它两个部门的资产我都更新了，问保洁部经理有没有新换的电脑，保洁部经理说没有，我也就没有去保洁部核实，然后就和我们经理说有两台电脑不在物业使用，我们经理就给甲方行政部领导发邮件说有两台资产电脑不在物业，结果甲方领导就找我们经理说有一台电脑就在你们保洁部，是新换的，我们经理回来就和急了，冲我发脾气，挺横的和我说让我在重新核实一下，就算是我做的不对他就应该冲我发脾气吗？难道真是我做的不对吗？

Answer 1

身为一个经理也不应该对下属乱发脾气，如果认为下属做的不对，可以平心静气的跟下属沟通，告诉他们怎么做，而不应该乱发脾气，乱发脾气是很伤人的，以理服人才能管理好一个团队，我们在工作中有可能遇到一个不太讲理，不通情达理的经理，我们要学会跟经理多沟通，既不盲目服从也不当面顶撞，好多事情大家沟通好了，就能把事情做好。

Answer 2

在职场中，对你发脾气的领导不一定是坏领导。我们要根据他发脾气的场景，发脾气的对象以及发脾气的频率来判断。只有这样，我们才不会误解领导，才能够真正的跟随自己的领导干出一番事业。

只要我们从以下3个方面就可以判断出领导的脾气不好到底是一个好的现象，还是不好的现象。

1.领导发脾气的原因是什么
其实我们都知道，一个人对另一个人只有有很强的希望的时候，他才会对另一个人要求比较高，那么这个时候呢，就会经常发脾气。
所以我们可以根据领导发脾气的场景，来判断领导是为我们好还是单纯的脾气不好，如果领导是在我们犯错的时候发脾气。如果是他在给我们一项任务，我们不能很好地完成时发脾气，那么这就有可能是他觉得我们没有达到他的要求，他是恨铁不成钢，所以发脾气。
相反如果领导每时每刻都在发脾气，不管我们做什么他都发脾气，那么这个时候呢，就可能是他本身的脾气不好。
2.发脾气的对象
第二，我们就可以通过领导发脾气的对象来判断领导发脾气的真正原因。如果他只是对他的下属发脾气，那么极有可能，是因为他对下属的要求高。如果他对所有的人都发脾气，那么就可能证明他是本身脾气不好。
毕竟不管是领导还是普通的员工，当他自己对别人有要求的时候，就容易产生不满的情绪，从而爆发。但是如果他对所有的人都不满，那么只能证明他自己本身是有问题的。
3.发脾气的频率
一个好的领导可以把握自己的节奏，他会在员工需要压力的时候，发脾气给他们施加压力。当员工需要鼓励的时候，他又可以化作春风去鼓励他们，让他们获得能量。 如果一个领导发脾气的概率特别的大，频率特别高，那么这样的领导极有可能是不可长时间追随的。本回答被提问者采纳

Answer 3

作为一个明智的领导是不会不明事理的对下属发火的，遇见这样一个不讲理的领导是一件非常痛苦的事情。

Answer 4

领导对下属发脾气呢肯定是不对的，但自己做事呢也要仔细一点，这年头混饭吃谁都不容易，特别是有些事做错了会骑虎难下，所以都好好的，引以为戒吧。

Answer 5

我觉得没有应该不应该，这是个人的修养和处事风格决定的，怎么去看待这个问题要看你自己