写了辞职报告领导不签字,有可能是领导不想让你辞职。觉得你的工作能力还不错，还想继续留你在公司工作。又也许公司暂时招不到合适的人手，所以扣住你的辞职报告不签字。
无论是哪种情况，我觉得你心里应该都有数的。既然你在公司已经做了一段时间，肯定知道公司的规章制度和领导的为人处事原则，如果你真的干的不错，各方面都比较满意的话，你也不会提出辞职。
如果上司觉得你的工作能力尚可，你辞职离开会造成公司的人才流失，那就更不能了把辞职报告随便的给你了。因为他会找机会和你谈一谈，继续留下来任职。
至于你的上司为什么要扣住你的辞职报告，也可能出于他的立场考虑吧。我曾经就是写离职报告给我们老大，他看都没看直接给我退回来。他说：“就当我没收到你的辞呈，你还是自己好好考虑一下，在公司干了这么久，肯定是有感情的，不要意气用事，有什么问题可以提出来。”
我考虑了一下，后来就真的留下来继续干了。因为我确实对这个公司还是有一定感情的，而且公司的环境很好，我也有些不舍，主要是因为家庭的因素而考虑辞职的。上司这样一说，正说中了我的心思，于是我就不好意思再继续提辞职的事了。
我还接着再公司做了很久。所以说，如果你觉得公司还不错，只是个人原因或是其他想法想辞职，领导找你谈话想留住你，你可以考虑一下。如果真的是对公司很失望，不想继续干了，那就大胆的跟上司提出来吧。也没什么大不了的。
可以直接离职走人。
因为按照劳动合同法规定，只要你是提前一个月申请辞职的，即使领导不签字你也可以正常辞职，并且可以按照规定得到应得的赔偿。
离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法