员工自愿放弃社会保障，法院不支持赔偿。
案号：2013 苏中民终字第1800号，这个案例值得去阅读。在判例中，一名雇员张翠山虽然不是张无极的父亲，但也是戏精，他自愿放弃社会保障并辞职要求赔偿。
张翠山于2007年12月25日加入昆山英雄电子有限公司。双方签署了一份劳动合同，有效期至2013年12月25日。
2007年12月26日，张翠山签署《放弃购买社保切结书》，声明“因为我自愿放弃公司为我购买的社会保险，无论公司未来发生什么，都与公司无关”
2012年11月1日，张翠山将辞职报告邮寄给公司，称公司在工作期间不支付社会保障费用侵犯了其合法权益，因此与公司的劳动关系从2012年11月1日起终止。
张翠山要求公司支付2007年12月25日至2012年11月的社会保险，按3300元/月和16840元作为终止合同的经济补偿金16840。
然而，该案经过了第一次和第二次审判，并没有像我们预期的那样发展:第一次和第二次审判的法院都没有支持张翠山的诉讼。法院认为：张翠山自己不愿支付社会保障费不能归咎于该公司。公司没有主观过错。当张翠山选择放弃缴纳社会保障费时，他提出终止劳动合同并要求经济赔偿，理由是公司不缴纳社会保障费，这不符合法律关于用人单位缴纳经济赔偿相关情况的规定。
不需要支付任何补偿。员工可以放弃社会保障吗？
看到这个先例，很多人力资源人员可能会立刻感到舒服，但这是否意味着企业可以允许员工自愿放弃社会保障？如果你真的这么认为，那还是有点天真。
如果员工要求偿还社保，企业必须百分之百偿还。
本案仅属于法院受理的职工赔偿请求，与社会保障无关，法院不受理社会保障赔偿案件。如果员工单独向所在国的劳动监察部门或社会保障中心报告并要求追加付款，企业将必须为所有员工的工作时间支付100%的社会保障费，并可能面临社会保障中心的处罚。说白了，员工放弃了享受社会保障的权利，但企业不能放弃支付社会保障的义务。