与领导者保持良好关系尤为重要。您一定不要粗心大意，也许一种粗心大意会导致您徒劳的努力。在工作场所，我们必须学会时刻关注领导者的动作，学会通过领导者的一举一动，一言一行来判断对方的思想，以做出相应的反应。这是高端职业玩家应该具备的能力，并且注定会在未来走得更远。当领导者看你不爽时，常常会出现这三种表现。不要愚蠢地认为自己是为了自己的利益而这样做。
第一个：过分赞美你。如果领导者总是喜欢在整个公司或所有人面前赞美您，则意味着另一方可能会感到不安和友善，因此我们必须注意这一点。有一个叫做“ 捧杀”的词，实际上是用来描述这种情况的。我想解决您的问题，但我不仅要直接转过脸，还要不断赞美您，并将您保持在不属于您的高度。结果，其他同事会嫉妒您，甚至视您为刺。从那以后，麻烦一直持续。领导者使用这种非常普遍的方法来利用工作场所的知识来悄悄地将您排除在外。您没有任何证据或您只能说什么，因此您只能找到一种自己处理的方法。几乎很多领导人都知道这种聪明的方法，或者很多人都使用过这种方法，但毕竟效果不理想。
第二个：为您安排很多重要的工作。当领导者认为您“不开心”时，他会想为您安排很多重要的工作。知道自己打的不好，已经安排了很多，很显然，你没有好意。它似乎正在重用您，但实际上它正在试图摧毁您。因此，我们现在必须表现得更好。只有这样，我们才能解决危机。当领导者看你不爽时，有时他会以工作调动的形式安排您。从表面上看，可以说这个职位适合您，可以认为是对您的提升。但是，实际上并非如此。相反，您被分配到边境并转移到毫无意义且没有实际权力的位置。对于工作调动有一定的规章制度，但这并不是一件容易的事。不要以为所有工作都是为了自己。很多时候，您必须睁大眼睛，不要安排时间。
为了在工作场所生存，如果您想成功而不是被淘汰，那么您必须知道如何守口如瓶，知道何时该做事情，这是关键。当领导者看你不爽时，他们经常会表现出上述三种表现。不要愚蠢地认为这对您有好处，您必须学会仔细区分。
2.领导会不停给你找事做，然后不停挑剔你的毛病。
3.当你有事请假的时候，领导会百般阻挠你。