编制真的有那么重要吗?有没有编制的差异到底在哪里?

如题所述

因人而异吧,主要还是看你追求什么样的工作方式和什么样的未来吧,如果你喜欢稳定的,一成不变的工作,那么编制就确实很重要,毕竟编制内的工作都是“金饭碗”,一般只要你不犯什么违法的事情都不会被辞退,最大的优点就是安稳,最大的缺点也是安稳。

但是如果你喜欢快节奏的生活,急需用钱,或者是很想提升自己的个人能力,那么编制对你来说就完全不重要了,因为编制外的公司福利多,竞争压力大,在高压下生存能最快速的提升你的能力,同时拿着高收入,付出的也是同等的辛苦。但是这种工作方式被诟病最多的,也就是爸妈常说的,不安稳。但对于年轻人来说,不安稳也不一定是什么坏事,毕竟搏一搏还单车变摩托呢。

编制外和编制内的生活确实有很大的不同,长远发展来看,我感觉编制内的工作更适合没有什么激情的中年人来做,因为日复一日懒散的工作会磨灭你的工作激情,如果是应届的大学生,我还是感觉高压力的编制外工作更适合,毕竟刚刚毕业的职场小白,快速的提升个人能力还是相当重要的。

编制重不重要,主要还是看你喜欢或者更适合什么样的工作吧,就像我上面说的那样,喜欢安稳你就考编制,工资不高但胜在长远;想要拼一拼就不用考编制,毕竟博出来什么结果也不一定,年轻有的是机会去拼搏啊。

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第1个回答  2021-12-29

在编,就是你已经被录入了这个单位的人事编制,你就是一个正式员工了。非在编,就是事业单位自行聘用,不由财政拨款。

一般情况下,在编人员和非在编人员退休后所享受的待遇不一样。

其实这两种人员都是通过正规渠道聘用的工作人员。不存在什么固定工和合同工的区别。这里所说的编制就是这个人是具有国家(人事部门)只要你是正式编制内员工,就是由政府财政拨款领工资,俗称吃皇粮。

有编制,其实就是说有了一个很稳定的工作,俗称铁饭碗。而没有编制,意思就是这个员工只是公司在外临时聘用的。




工资:在编人员和无编人员的工资差距是存在的,具体能够相差多少是不确定的,因为各个行业的行情不一样,工资差距也会有很大的不同,但是可以确定的是差距肯定是有,而且,有编制人员肯定是更高的一方。

社保福利:有编制的人公积金多的单位甚至可以达到几千人民币,而无编制人员,有的单位甚至连社保都没有。另外,哪怕无编制人员交的社保比较齐全,但是,退休之后的领取的养老金可是不一样的。有编制人员领取的是正规的退休金,而无编制人员领取的是养老金,这两种资金的差距是很大的。

稳定性:有编制的员工一般工作都很稳定,可以直接做到退休。只要不犯原则上的大错误,是绝对不会被开除的。而无编制人员,也许比较稳定,但可能会下岗失业。

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第2个回答  2021-12-29
区别一:工作待遇不同

  有编制的员工可以享受国家的相关待遇,主要表现为绩效工资,住房公积金,住房公积金补贴,偶尔年终还有点小奖金;无编制的员工的工资、奖金要比有编制的员工的低。

 区别二:晋升途径不同

  有编制的可以直接晋升,升值空间大;而非编制员工则多维持在一个状态,与此相关的各种福利待遇都收到了限制,比如疗养、年假等。

  从工作稳定性上来说,有编制的员工工作比较稳定,没有编制的人员,如果单位不需要就可以随时辞退。

  区别三:工作量不同

  没有编制的人员往往要承担较大的工作量,会有忙不完的工资;而有编制的人则相对来说要轻松得多。

对于编制和非编制的介绍就到这里了,相信大家对编制和非编制已经有了一定了解,也有了自己的判断。
第3个回答  2021-12-29
编制固然很重要,对协调社会的发展稳定也有很大的促进意义。如果没有编制,教育、医疗、消防这些日常可见却又极其重要的部门将会被资本瓜分。

如果没有编制,优秀教师将会被高薪的私立院校挖走,日常学习付出的代价要比现在高十几倍的。没有编制,大学生还会默默奉献,去支援边远艰苦地区吗?会,但很少,甚至没有现在的一半。这就会造成严重的教育资源不平衡,都会消减了脑袋去北上广深,那没钱的地区怎么办?

如果没有编制,优秀的医生也会被高薪挖走,挂号费、门诊医疗费、手术费也会水涨船高。因为有编制,有国家兜底,无论有钱没钱都能看病。若医院失去了编制,看病也会成为一种负担。编制的存在

说实话,在2020年以前,我们国家也考虑过医疗去编制,鼓励医务人员自由流动。出发点是为了减轻国家负担,但是一场突如其来的疫情使得大家发现,如果没有国家意志的指挥和编制系统的约束,仅靠个人的自觉和资本是无法应对重大卫生事件。如果真的把编制取消,不做约束,医疗系统迟早会成为资本的摇钱树。

编制有多重要?

这么说吧,日常我们老百姓所享受的公共服务,都是政府用相对较低的价格以及编制换来的。对于拥有编制的服务者来讲,虽然工资不高,但稳定,比起那些高薪资但始终担心自己被裁的私企员工来讲不知好多少倍。

而那些优秀的人,以放弃高薪为代价,换取稳定的工作生活,这才使得我们能享受现在廉价且优质的基础服务。当然这样也会滋生一些像“孙连成”(电视剧《人民的名义》,当官不为民做主,不思进取的典范)这样不求上进的人,其实不光在编制内,在众多私企中也存在这样的人。但和前面没有编制相比,并不是什么大问题。只要监管到位,这些“老鼠屎”总会被清理干净的。

最后,编制或许是一种安稳的生活,也是一种围墙。虽然不会随便开除你,会给你各种各样的保障待遇,但相应的也会要求你服从、听指挥。它能保证你基本的生活标准,不会有特别高的薪资,但你的后半生会有国家为你保底。
第4个回答  2021-12-29
有编制,意味着稳定!在编人员与单位的聘用合同期限一般不低于三年,到期后一般都会续签,可以一直干到退休,工作没有重大过错,基本上很难被裁员,有多难?只有出现以下几种情形才会被裁:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。相比《劳动合同法》里对企业单方解除劳动合同的规定,在事业单位要开掉一个在编人员,那真是太难了!但是如果要裁掉一个编外员工,那就容易的多了,而且合同到期很可能就不续签了。有编制,意味着有好途!在编人员是有级别的,可以晋升,而薪资福利待遇这些都会随着职级的晋升而增加。还可以评优、评先进、评职称。还可以按照国家有关规定进行交流。而编外员工则没有这些。有编制,意味着有“钱”图!事业单位的工资构成由基本工资、绩效工资、津贴补贴三大部分组成。基本工资分为岗位工资和薪级工资。岗位工资是体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。