重要性原则和谨慎性原则的区别如下:
1、工作的性质不同
重要性原则主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。
而谨慎性原则则包含战略性的工作和事务性的工作,批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算,实行会计监督。
2、职责不同
重要性原则负责本单位财产物资的统一管理,每年进行一次财产清查,健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度,保证账物相符。
而谨慎性原则负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划,并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划,按年、按季、按月进行编制,
并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实,督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求,组织有关人员,合理核定资金定额,加强资金的使用管理,提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求,拟定资金管理与核算实施办法,并组织有关部门贯彻执行
3、功能不同
谨慎性原则运用广泛,可防止抬高资产和收益,压低负债和费用,并起到预警风险和化解风险的作用。但实际运用中存在利用谨慎性原则操纵利润的现象,因此要采取必要措施趋利弊害,使会计信息更具客观性。
而重要性原则有利于进一步挤去资产和利润中的水分,能为会计信息使用者提供更加准确可靠的会计信息;做出准确的经营决策;保护债权人和小股东的利益;企业近期少交所得税,提高企业在市场上的竞争力;对其他基本会计原则的适应性进行修正。
4、工作内容不同
重要性原则主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构,建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求,做出人员投入计划,并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。
人员的配备和使用:即按照工作需要,对工作人员进行录用、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力,进行任职前培训和在职培训。
而谨慎性原则主要根据按劳分配的原则,做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式,提高工作人员的思想政治觉悟,激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价,以便改进管理工作。
参考资料来源:百度百科-重要性原则
重要性原则是指在会计核算过程中对交易或事项应区别其重要性程度,采用不同的核算方式,而对某些不重要的会计事项可以采取灵活的方法进行处理。
谨慎性原则是指某些经济业务有几种不同会计处理方法和程序可供选择时,在不影响合理选择的前提下,应当尽可能选用对所有者权益产生影响最小的方法和程序进行会计处理,合理核算可能发生的损失和费用,即所谓“宁可预计可能的损失,不可预计可能的收益”。
扩展资料:
会计谨慎性原则的优缺点
一、优点
1、有利于进一步挤去资产和利润中的水分,能为会计信息使用者提供更加准确可靠的会计信息;
2、有利于做出准确的经营决策;
3、有利于保护债权人和小股东的利益;
4、有利于企业近期少交所得税,提高企业在市场上的竞争力;
5、有利于对其他基本会计原则的适应性进行修正。
二、缺点
1、确认与计量难度较大。
2、计提被滥用。
3、对减值准备的再确认缺乏权威性。
4、有的资产按历史成本计价,有的资产按市价计价,缺乏一致性。
参考资料来源:百度百科-谨慎性原则
参考资料来源:百度百科-重要性原则
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