1、加强工会自身基础建设
基层工会是组织开展职工活动的最基本单位，直接服务和联系广大职工群众，是工会组织全部工作和凝聚力、创造力、战斗力的基础，是开展与落实工会组织各项工作的推动者、组织者和践行者。基层组织是否具有凝聚力和创造力是考核检查工会工作的一个重要标准。那么如何在企业加强基层工会组织建设，我通过总结多年来工作实践认为：首先，要建立健全组织机构，强化执行力度。健全的组织机构是开展工会工作的基本保证，我们要在基层实现工会组织覆盖面横向到边、竖向到底，逐步形成一个任务明确、各负其责、各司其职的科学组织管理体系，努力推动思想政治工作、企业文化建设和精神文明建设的有机结合，充分发挥工会的各项职能，完善工会自身建设。其次，要加强培养工会人才，重点培养工会骨干力量。工会组织要按照年轻化、知识化、精干高效、德才兼备的标准，大胆起用有丰富实践考验，想干事、能干事、会干事，真心热爱群众工作同时又深得职工群众信赖的人，将他们选配到适当的岗位上来，打造一支年富力强、敢冲敢闯的工会干部队伍，为新形势下开展工会工作提供人才保证。
2、依法维护职工合法权益
“组织起来，切实维权”，是对新时期工会地位和作用的科学判断，是对新形势下如何突出工会工作的高度概括，是工会组织维护职工合法权益的具体体现。当前，在企业发展的过程中，部分职工思想波动较大，不稳定的因素在不断的加大，把职工更加密切地团结在企业工会的周围，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，依法维护好职工的合法权益，是推进企业改革发展的一项重要工作，也是增强工会凝聚力的重要保证。工会组织既要尊重职工参政议政的权利，又要关心职工的经济利益。并积极探索新形势下职工参与民主管理、监督的方式方法。不断拓宽民主渠道，进一步完善职代会制度。同时还要坚持重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论和公示制度，并坚持执行“三重一大”决策制度，通过“厂务公开”及时公开事关职工切身利益的有关内容，增强职工的主人翁意识，增加工会的吸引力和凝聚力。
3、积极推动企业文化建设
要增强工会组织的吸引力和凝聚力，就应充分发挥好工会在履行教育职能和开展文化活动上的优势。工会组织贴近群众、直面群众，所以要利用好现有的文化娱乐设施，组织开展内容丰富、形式多样、积极向上的文化体育活动，不断丰富员工的精神文化生活。也可以适当制定一些奖励制度来提高会员们参加活动的积极性，这也能保证文化活动的顺利进行和取得期望的效果，这也是维护好职工群众的合法权益，增强工会组织的凝聚力的表现；同时要充分利用员工学校、晚间课堂以及网络平台等载体，加强对职工的培训教育。通过开展一些喜闻乐见的活动，在潜移默化中引导、规范职工的行为，把职工的思想凝聚到企业文化上，增强企业核心竞争力。
4、主动实施送温暖工程
工会组织要主动开展送温暖活动，切实为职工办一些实事，特别是要帮助困难职工。工会组织要在深入调查的基础上，建立困难职工档案，制定帮扶计划。对于有特殊困难的职工，通过捐款救济等形式，将温暖送到困难职工的心坎上。工会要充分发挥帮扶困难职工，促进职工队伍和谐稳定的积极作用，不断扩大活动的影响力，通过深入职工群众，耐心倾听职工群众诉求，积极为职工群众解忧排难，切实解决职工最关心、最现实的利益问题。
5、努力提高工会干部工作能力和素质
要提高工会工作的能力和水平，增强工会组织的凝聚力，必须提高工会干部的素质。面对企业工会工作难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，真正履行好自己的职责，就必须把提高创新能力做为工作前提，用创新去推动工作目标实现。要善于学习，不断扩充和积累理论知识，拓展工作方式方法。要牢固树立终身学习的理念。尤其是作为企业的工会干部，在熟练掌握业务技能的同时，还要学习现代企业管理理论，把自身打造为复合型人才，这样才能在企业发展中有所作为。
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