一、
银行晋升难。
一般有两条路：管理层、技术层。
先看管理层，晋升路线：
柜员→
客户经理→网点主管→支行副行长→支行行长→市分行副行长→市分行行长...
底层小柜员做到网点主管，只要肯努力（拉存款、卖理财、卖保险），就有希望，但只算系统里内底层、搬砖民工。
PS：底层、人口，相比北京月入三万煎饼大妈，银行底层员工更适合这个标签，尤其
一线城市的。
银行这个庞大体系，用严密制度管理，缺了谁都能运转，除了提高效率，也降低不可控变量，不会依赖某个人。
不需要你能力多好，在自己那环，搬好砖，重复劳动，做听话的
螺丝钉就行。
所以，走到了网点主任，想要接着升，靠的不是能力，而是人（关）情（系）的加持。
关系很重要。
在柜台，朋友隔壁的211硕士，工作至少五年，还在做着初中生培训一个月就能上岗的活。
他也见过一位50多的网点主管，拿着几千块的工资。
如果父辈的关系够深，给你铺平了路，上升可以开挂。
别人搬砖10年，还在基层打转，你可以溜滑板，三十岁拿下支行副行长。
现实如此，人情世故，本就是资源利益的渗透、交换。
再看技术层：
主要有投行部、国际部、公司部、风险部、贸易金融部。
日常工作是金融
产品设计、搭风控模型、做
风险管理、授信审批、资产处理...
这种技术岗是有核心竞争力的，毕竟你的经验、资历摆在那。
我记得14年，P2P爆发潮，
网贷平台最缺的银行出身、有风控、资产经验的人。
有做猎头的朋友，天天跟姐套近乎，希望给介绍朋友，因为市场上这种人难找啊。
我们再看工资，朋友在分行是柜员，辞职前已经拿三个月的1800。
从原定的5000降到1800，因为整体业绩下滑，薪资制度调整成无底薪+
绩效考核。
二、
未来已来，唯变不变。
银行业早不是“金饭碗”，实体金融整体走下坡路。
这几年，互联网金融逆袭，和银行抢夺用户，银行躺着赚钱的时代远去，银行吸储的能力大幅下降。
毕竟，银行赚钱主要靠三大业务：
负债业务（拉存款）
资产业务（放贷款）
中间业务（信用卡、票据、担保、租赁、基金保险代销、其他各种增值服务等）
银行自身问题、外部互联网金融的竞争，让它不再躺赚。
内部层面，银行原先靠着垄断，躺着赚钱，没有主动谋求变革，但如今拉存款成本越来越高，存贷差收入在缩减，过去靠着垄断带来的高额存贷差，这个红利消失了。
外部层面，民营银行（
网商银行、微众银行等）参与竞争，还有各路P2P（借贷撮合中介）、余额宝（
货币基金）等互金产品出招，给出更高的收益，吃瓜群众也意识到理财的重要。
正在击溃银行的，不止线下同行竞争，而是这些互联网金融的创新，这种
降维打击，更直接分流了市场上的钱，打击拉存款的活。
这种行业性的改变，银行也在思考人生，步履蹒跚、跟在后面，谋求变化。
这边，前两天，工商银行联手
京东金融推出工银小白，在尝试自己走到线上，帮线下网点获客。
还在数钱的柜员，你们感受到职业危机了吗？
这个冬天，很冷。
三、
年轻人，比如姐这种
90后，95后也进入职场，拿多少工资，不是最重要的，重要的是掌握这个行业的关键资源。
经验、人脉、名气、成功案例，都是。
昨晚有个群友，不知道该干嘛，私聊问我。
我也是一脸懵逼，因为不知道对方的爱好、技能、愿意去的城市、年龄。
但有条心法：投身之前，找行业里的关键公司，去关键部门，去做事、攒经验。
眼下的工资多少，没那么重要，工作积累下的核心竞争力，以后能让你值钱。
但如果一份工作，一眼能看到底，死气沉沉，劝你远离。
如果你正在一份体系里进退维谷，想要跳到鱼缸外，你还年轻，还有多种可能。
那么，我建议用好空闲时间、打磨自己。
相比钱，时间才是一个人最稀缺资产，因为一去不返、不可复制。
晚上，周末，你在哪里？在做什么？
时间能看得到，你的时间花在哪里，就会成为什么样的人。
未来，或许是不一样的明天。