研究称大学毕业生工作后跳槽越多收入越低，你怎么看？
麦可思研究院近日发布的一项研究显示，仅从月收入方面来看，毕业生的职业忠诚度与其月收入大致成正比。在2012届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为6487元。
在现在这个时代，忠诚度其实不必说，因为大多数的人都是驱逐利益的。但是很多大学毕业生，还没有摸清楚自己的情况所在就开始准备跳槽，以为自己能胜任的工作，以为自己应该得到合理薪资的肯定。但是现实给他们一巴掌，告诉他们，只有能给企业带来利益的人才会拥有应有的工资，而在培养新人的过程中，肆意打压薪资。很多刚毕业的就受不了了，他们必须马上跳槽到另一家企业，可是到了另一家企业，情况还是一样，怎么办？企业不给新人活路？还是新人自己实力不够？不需要多说吧，多数自以为自己是人才的人还在忙碌的找工作中。
研究表明一点，深耕一个行业可能会给你带来较高收入。但是在我看来，一份适合自己的工作才是真的好工作。多数同学在跳槽的这几年中对自己的能力和现状有着清晰地认识。这应该是跳槽带来的额外收益吧。对自己认识越清楚，对自己的人生以后的路看得就会越准。如果他们不跳槽，可能就不会接触那么多的行业。企业家马云曾说过一个年轻人不要老是在一个行业里，应该多换几份工作，多体验几次不同的工作经历。如果一个人一毕业就在一个地方呆着，他或许有稳定的工资，但是他的阅历一定不如经常跳槽的。
研究机构以几年后的收入作为衡量跳槽结果的标准，这短时间是对的，如果放在人生这盘琪上，其实没有对错。我支持每个年轻人做出自己的选择，跳槽不跳槽都是你终将面对的人生的一部分。收入多少并不是衡量一个年轻人的标准。
研究表明一点，深耕一个行业可能会给你带来较高收入。但是在我看来，一份适合自己的工作才是真的好工作。多数同学在跳槽的这几年中对自己的能力和现状有着清晰地认识。这应该是跳槽带来的额外收益吧。对自己认识越清楚，对自己的人生以后的路看得就会越准。如果他们不跳槽，可能就不会接触那么多的行业。企业家马云曾说过一个年轻人不要老是在一个行业里，应该多换几份工作，多体验几次不同的工作经历。如果一个人一毕业就在一个地方呆着，他或许有稳定的工资，但是他的阅历一定不如经常跳槽的。
研究机构以几年后的收入作为衡量跳槽结果的标准，这短时间是对的，如果放在人生这盘琪上，其实没有对错。我支持每个年轻人做出自己的选择，跳槽不跳槽都是你终将面对的人生的一部分。收入多少并不是衡量一个年轻人的标准。
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第1个回答 2017-01-27
中国进入一个高速发展的经济时期，每一个人都可以感受到经济发展带来的好处。中国的经济发展离不开每一个劳动者的努力，也离不开国家领导高瞻远瞩。
中国人的知识水平逐年提高，中国人的工作环境也在不断的改变，新的形势下，工作者和企业之间本身就会出现一些问题，这些事情需要慢慢的进行调节。
中国现在有一个热门的话题，那就是跳槽，其实跳槽在任何国家都是很常见的事情，并不是什么需要研究的话题，但是最近有一个叫麦可思研究院的机构发布的一项研究显示，大学生工作以后跳槽越多会工资越低，这点很多人也开始附和，觉得说的有道理。
不过，我个人并不是这样认为，因为一个研究机构的数据，本身的局限性是很大的，他忽略的事情很多，有时候单位的工作收入里面，工资只是一部分收入，比如还有奖金、年终奖励、其他形式的福利等等。
所以大学生毕业以后的选择，应该是开放式的选择，不要在一个地方局限住自己的工作。那样的话，你的才能将被局限，自己的人际关系也会被局限，这些损失是账面上看不到的损失。
我自己对于跳槽有很深的感受，只要你不断的寻找适合自己的工作，那么你的经验积累，人脉积累就会越来越多，最后经过几年的努力，那么你的工作自然会越来越稳定，而且收入也会越来越高。
麦可思研究院说的这些是一个片面的数据，我们可以试想一下，如果一个大学生毕业以后锁定自己的工作，那么一辈子的选择只有一次，这样自己的才能就会被局限的很厉害，而失去自己的主动权。
对企业来说，知道自己的企业优势比较大，大学生来了就不想走，那么他们自然不会重视人才了。所以大学生毕业以后要多做尝试，多给自己一些机会，这才是关键的事情。
中国人的知识水平逐年提高，中国人的工作环境也在不断的改变，新的形势下，工作者和企业之间本身就会出现一些问题，这些事情需要慢慢的进行调节。
中国现在有一个热门的话题，那就是跳槽，其实跳槽在任何国家都是很常见的事情，并不是什么需要研究的话题，但是最近有一个叫麦可思研究院的机构发布的一项研究显示，大学生工作以后跳槽越多会工资越低，这点很多人也开始附和，觉得说的有道理。
不过，我个人并不是这样认为，因为一个研究机构的数据，本身的局限性是很大的，他忽略的事情很多，有时候单位的工作收入里面，工资只是一部分收入，比如还有奖金、年终奖励、其他形式的福利等等。
所以大学生毕业以后的选择，应该是开放式的选择，不要在一个地方局限住自己的工作。那样的话，你的才能将被局限，自己的人际关系也会被局限，这些损失是账面上看不到的损失。
我自己对于跳槽有很深的感受，只要你不断的寻找适合自己的工作，那么你的经验积累，人脉积累就会越来越多，最后经过几年的努力，那么你的工作自然会越来越稳定，而且收入也会越来越高。
麦可思研究院说的这些是一个片面的数据，我们可以试想一下，如果一个大学生毕业以后锁定自己的工作，那么一辈子的选择只有一次，这样自己的才能就会被局限的很厉害，而失去自己的主动权。
对企业来说，知道自己的企业优势比较大，大学生来了就不想走，那么他们自然不会重视人才了。所以大学生毕业以后要多做尝试，多给自己一些机会，这才是关键的事情。
第2个回答 2017-01-27
适应一个环境是需要时间的，而跳槽工作也是需要适应的，所以跳槽太多，不适应工作环境，没有积累足够的能力和人脉，也没有较高的职业等级，自然就不可能得到很高的工资水平了。
良禽择木而栖，良臣择主而事。这是历史发展被证明的，也是得到价值观肯定的。但是并不是每一次重新选择都会有好结果，每一次跳槽都意味着步步高升。跳槽是有风险的，往往为了或者或那的原因，进行了重新选择，放弃了原有的已经适应了的工作环境，但是跳槽的风险是很大的，一旦自己适应不下来，迎来的便是再一次跳槽，然后的又一次跳槽。
工作竞争激烈，竞争上岗更是激烈。人才涌出，呈现爆发式地发展。所以一个岗位往往有超过三个人的竞争，人们都想着人往高处走，都想着把自己的价值最大化。在这样一个倡导自身价值，注重实现自身价值的个人英雄主义时代，大家很容易对未来憧憬，充满对未来幸福生活的向往，纷纷选择了跳槽。这种跳槽是正常的。但如果是因为自己的适应能力太差，对于所从事工作的期望过高，很容易引来失望，郁闷的情绪，如果再急功近利一些，就很容易选择跳槽，草率地选择重新开始。
如今公司对于人才的甄别更加明确清晰，对于能力的鉴定更加务实。所以没有能力就意味着淘汰，心比天高也意味着更容易被淘汰，适应力不足也意味着被淘汰。弱肉强食，适者生存，弱者淘汰。跳槽应该是为了更容易适应，应该是为了各得其所，切不可眼高手低，被时代淘汰本回答被网友采纳
良禽择木而栖，良臣择主而事。这是历史发展被证明的，也是得到价值观肯定的。但是并不是每一次重新选择都会有好结果，每一次跳槽都意味着步步高升。跳槽是有风险的，往往为了或者或那的原因，进行了重新选择，放弃了原有的已经适应了的工作环境，但是跳槽的风险是很大的，一旦自己适应不下来，迎来的便是再一次跳槽，然后的又一次跳槽。
工作竞争激烈，竞争上岗更是激烈。人才涌出，呈现爆发式地发展。所以一个岗位往往有超过三个人的竞争，人们都想着人往高处走，都想着把自己的价值最大化。在这样一个倡导自身价值，注重实现自身价值的个人英雄主义时代，大家很容易对未来憧憬，充满对未来幸福生活的向往，纷纷选择了跳槽。这种跳槽是正常的。但如果是因为自己的适应能力太差，对于所从事工作的期望过高，很容易引来失望，郁闷的情绪，如果再急功近利一些，就很容易选择跳槽，草率地选择重新开始。
如今公司对于人才的甄别更加明确清晰，对于能力的鉴定更加务实。所以没有能力就意味着淘汰，心比天高也意味着更容易被淘汰，适应力不足也意味着被淘汰。弱肉强食，适者生存，弱者淘汰。跳槽应该是为了更容易适应，应该是为了各得其所，切不可眼高手低，被时代淘汰本回答被网友采纳
第3个回答 2017-01-27
感觉这个结论更加倾向于告诉我们这一种现象，而不是告诉我们毕业生不应该频繁跳槽，否则收入会越来越低。因为跳槽跟收入实际上是没有绝对的关系的，只能是影响。跳槽跟收入是否有关，取决于你跳槽的原因，以及你跳槽的心态，跳槽的准备。
盲目的跳槽，为了跳槽而跳槽，这是一种没有自己的工作规划的跳槽，是不会给自己的工作带来经验的，更不会给你自己增值，这一类人，你接下来的雇主也看不到你身上有值得他们花费高价雇佣你的地方。你没有闪光点，别人不愿意雇用你，然后你为了生活，只能忍痛接受比之前收入更低一些的工作。过了一段时间混不下去了，继续跳槽，然后就会陷入一个循环，一直在跳槽，但是无论是收入也好，你的人生经验也罢，都没有任何的长进。
我见过越跳槽收入越高的，也见过越跳越低的，还有安安分分守着一份工作工资却始终不见涨的，其实每一种情况都有不少的一部分人遇到，关键还是取决于自己的态度、自己的规划。
将收入直接跟“跳槽”的频率高低等同起来得到一个结论，然后用这一个并不太科学的结论去告诫之后的毕业生，你们不要再继续跳槽了，你看，研究表明，毕业生越跳槽，工资越低。这个结论对于大学生来说没有任何的借鉴意义，相反还会增加毕业生的焦虑，让他们更加的迷茫，更加不知道该如何走接下来的路。
盲目的跳槽，为了跳槽而跳槽，这是一种没有自己的工作规划的跳槽，是不会给自己的工作带来经验的，更不会给你自己增值，这一类人，你接下来的雇主也看不到你身上有值得他们花费高价雇佣你的地方。你没有闪光点，别人不愿意雇用你，然后你为了生活，只能忍痛接受比之前收入更低一些的工作。过了一段时间混不下去了，继续跳槽，然后就会陷入一个循环，一直在跳槽，但是无论是收入也好，你的人生经验也罢，都没有任何的长进。
我见过越跳槽收入越高的，也见过越跳越低的，还有安安分分守着一份工作工资却始终不见涨的，其实每一种情况都有不少的一部分人遇到，关键还是取决于自己的态度、自己的规划。
将收入直接跟“跳槽”的频率高低等同起来得到一个结论，然后用这一个并不太科学的结论去告诫之后的毕业生，你们不要再继续跳槽了，你看，研究表明，毕业生越跳槽，工资越低。这个结论对于大学生来说没有任何的借鉴意义，相反还会增加毕业生的焦虑，让他们更加的迷茫，更加不知道该如何走接下来的路。
第4个回答 2017-01-27
难道没有人怀疑这个所谓的研究结果吗？
首先，我们需要认识到这个研究的一个因果关系，那就是跳槽多，收入低。尽管从这个麦克思研究院所谓的大数据上来分析是真实存在的一个因果关系，但是从现实考虑，这是颠倒了因果，正是因为收入低，所以才会跳槽。收入高的话，那么毕业生们肯定就满足了，又怎么会跳槽呢？我认识的一个人，他的第一份工作就是万元，你说他会跳槽吗？
其次，这个数据只能从整体上主流上来看，大学生毕业后工作跳槽越多的确收入相对来说是低的。起初，也许他满足于自己的薪资，也许不满足，但他看到了提升提升空间，所以他才没有跳槽。这个毕业生在他从事的职位上呆的时间越久，从业时间越长，那么涨薪的幅度越大，自然也就收入越高。
第三，所谓的研究结果也不过就是大数据分析，就像它的公司名麦克斯，他的大数据分析涵盖范围也并不广，我们需要看到它的某些数据是错误的。在研究里提及到，在2012届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为6487元。北上广的工资不止这些，而我认识的某个非北上广地区工作的毕业生，薪资过万。
最后我想说，跳槽是因为我们对目前工作的不满，是为了有更好的发展，三十六行，行行出状元，总能够找到一份适合自己，也能满足物质需要的工作。但是过多跳槽的话，工作不稳定，显然也不能有发展。
首先，我们需要认识到这个研究的一个因果关系，那就是跳槽多，收入低。尽管从这个麦克思研究院所谓的大数据上来分析是真实存在的一个因果关系，但是从现实考虑，这是颠倒了因果，正是因为收入低，所以才会跳槽。收入高的话，那么毕业生们肯定就满足了，又怎么会跳槽呢？我认识的一个人，他的第一份工作就是万元，你说他会跳槽吗？
其次，这个数据只能从整体上主流上来看，大学生毕业后工作跳槽越多的确收入相对来说是低的。起初，也许他满足于自己的薪资，也许不满足，但他看到了提升提升空间，所以他才没有跳槽。这个毕业生在他从事的职位上呆的时间越久，从业时间越长，那么涨薪的幅度越大，自然也就收入越高。
第三，所谓的研究结果也不过就是大数据分析，就像它的公司名麦克斯，他的大数据分析涵盖范围也并不广，我们需要看到它的某些数据是错误的。在研究里提及到，在2012届本科毕业生中，毕业三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为6487元。北上广的工资不止这些，而我认识的某个非北上广地区工作的毕业生，薪资过万。
最后我想说，跳槽是因为我们对目前工作的不满，是为了有更好的发展，三十六行，行行出状元，总能够找到一份适合自己，也能满足物质需要的工作。但是过多跳槽的话，工作不稳定，显然也不能有发展。
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