裁员补偿金拖延发放是可以的,若是单位由于暂时支付补偿金有难度,那么在与职员协商一致之后,也可以延期发放补偿金。大部分情形下,在职员办理离职手续的当天,单位就需要支付补偿金。
一、裁员补偿金拖延发放可以吗 1、裁员补偿金拖延发放是可以的,裁员或者其他离职时涉及经济补偿金一般会签订协议。但是为了操作简单,协议上双方可以约定发放时间和发放方式,一般情况下单位在集体发放工资的当日发放。对于延期发放的情形,首先要单位确定支付时间,不明确支付时间的话,不建议同意签署文件。
2、若是没有约定单位就延期发放的,员工是可以申请劳动仲裁进行索赔。
二、职员被裁员补偿金拖延不发怎么办? 依据我国相关法律的规定,职工离职的经济补偿金一直不发的,劳动者可以与用人单位协商,如果协商不成的,可以申请劳动仲裁维权。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
职员若是在单位裁员时,并没有获得补偿金,并且在约定的时间届满之后,单位也依旧没有下发补偿金的,此时就可以采取提出仲裁,或者是起诉的方式来维权了。对于任何的民事主体,若是遇到劳动纠纷时,都是可以选择劳动仲裁等方式来维权的。