第1个回答 2022-12-14
欺软怕硬，这四个字透露了这个人没有原则，没有底线！这是很可怕的一件事情。如果你老实，你付出了所有的努力并不会换回来相对公平的对待，这是不值得的。你的价值得不到体现，你也很难从工作中获得成就感！久而久之，你就会对你身处的工作失去激情和动力，逆来顺受并不是在工作中的可取之道！如果你硬气，你觉得你的领导并不能拿你怎么的，而且你的领导就是欺软怕硬，那对你来说也没什么好处！对领导，对企业首先没有敬畏之心，那职业生涯的路就算走到头了。你是真的比你领导能力强，本事大，还是你同样也欺软怕硬呢？
在当今职场，欺软怕硬的领导是不长久的，也是带不出好团队的。这样的团队除了一天到晚勾心斗角，就没别的了。如果说一个企业长期允许这样的领导存在，那这个企业为好不到哪里去。如果有选择的权利要么调掉别的部门，其次换工作，都可行那就隐忍不发
第2个回答 2022-12-14
如果真碰上这样的领导，那建议尽早换部门，如果换不了部门就换公司！
欺软怕硬，这四个字透露了这个人没有原则，没有底线！这是很可怕的一件事情。如果你老实，你付出了所有的努力并不会换回来相对公平的对待，这是不值得的。你的价值得不到体现，你也很难从工作中获得成就感！久而久之，你就会对你身处的工作失去激情和动力，逆来顺受并不是在工作中的可取之道！如果你硬气，你觉得你的领导并不能拿你怎么的，而且你的领导就是欺软怕硬，那对你来说也没什么好处！对领导，对企业首先没有敬畏之心，那职业生涯的路就算走到头了。你是真的比你领导能力强，本事大，还是你同样也欺软怕硬呢？
在当今职场，欺软怕硬的领导是不长久的，也是带不出好团队的。这样的团队除了一天到晚勾心斗角，就没别的了。如果说一个企业长期允许这样的领导存在，那这个企业为好不到哪里去。
所以，请做出明智的选择，选择一个好领导，选择一个好团队是职业生涯特别重要的因素！
第3个回答 2022-12-14
亲～
在单位里，如果碰上一个欺上瞒下、欺软怕硬的领导，实在无奈。不过，作为领导，凡事不要太过，欺人太甚的下场恐怕就很不好。不要以为群众的眼睛都是瞎的。哪里有压迫哪里就有反抗，只不过许多时候，下属员工被逼无奈，个中滋味很不好受。
1、领导太自私。工作中发生差错，对上善于捂盖子，不惜欺骗上级部门，对下善于蒙哄下属员工，大事化小小事化了，只要能保留自己的官位，其他都好说。
2、大搞一言堂。在单位内部，一切都是领导说了算，没有章法，没有规矩，领导的话就是制度，领导的行动就是命令，上级指示以及下属意见都不好使。
3、唯我独尊。顺我者昌，逆我者亡。只要听领导的话做顺民，就可以分一杯羹，确保温饱。倘若不知天高地厚，执意和领导不对付，就面临被欺负、被压榨、被排挤甚至被打击报复的危险。
4、能伸能缩。看上去，领导似乎很强硬，但在上级领导面前，在执意与其较真的员工面前，或者猛不然碰上一个愣头青，领导仿佛练就了缩骨功，立时变得老实憨厚，笑容可掬，一副三孙子模样。
5、工作陷于停滞状态。领导思想作风败坏，心思自然不会放在工作上，下属目睹领导一手遮天的恶劣行径，自然心有不甘，上梁不正下梁歪，中梁不正塌下来，单位工作陷入混乱状态，且日渐衰落。
领导欺上瞒下、欺软怕硬，在单位内部，实际上就是个跳梁小丑的角色。这角色实际上也就只能逞凶一时，赶明儿，不用上级部门和下属员工与其对质，他自己就会把自己彻底葬送。
第4个回答 2022-12-14
一、给予实惠。你的分管领导给你小鞋穿，很大一部分原因是没有从你这里得到任何实惠，所以他才不断地折磨你，最大化发挥你的劳动价值，他们在单位的信条以利益为上，为的就是实惠，而你没有给他任何好处，所以他利用手中的权力整你，要想改变这种局面，你就必须给他一块骨头，他立刻对你摇尾巴示好。
具体做法：在逢年过节时，带上礼品到分管领导家中拜访一下，请他照顾照顾，或者在办公室给他送张购物卡，标准根据你的工资来定，一般来说500元-1000元足够，吃人家嘴短、那人家手软，收了你的东西他肯定不会为难你。
二、以暴制暴。人性都是趋利避害的，看到好处都想要，看到坏处都想躲开，领导也一样，他们欺软怕硬，你越是软弱弱，他越是得寸进尺，如果你跟他玩狠的，他反而会怕你，他们离你远远地，怕你做出伤害他的事情来。基于人性的这个特点，你可以和分管领导摊牌，警告他别太过分，自己也不是好欺负的。
具体说词：领导，你最近对我是不是有什么成见？如果我工作上没做到位，你指出来我整改，毕竟都是想把工作干好，这我能够理解，但是一些小动作就不要搞了，我就是一名普通的干部，我也没什么追求、没什么前途，不像你前程远大，我光脚不怕穿皮鞋的，谁要是玩得太过火，我肯定让他伤敌800自损1000。我们在一起工作是缘分，没必要整来整去，闹到最后谁都没有好果子吃，你说对不对？
第三，借刀杀人。小人有很多下三滥的手段，你作为一个有着良好教育背景的人，你的手段肯定没有他腹黑，所以你斗不过他，小人可以没有底线，你为什么要自我束缚，你不敢惹他，但是你可以找一个敢惹他的人，在他们中间故意制造矛盾点，借别人的手收拾他，达到引友杀敌的目的，这样就可以不战而胜。
具体做法：你可以投靠在他的竞争对手名下、以竞争的名义制造矛盾点，让他们鹤蚌相争，你正好从中取利，借用竞争对手的刀干掉他，你还可以拉拢那些对他有意见的人，你们批次形成同盟，人为的掣肘他，让他陷入十面埋伏中。