答：工作上的付出和回报从短时间来说不成正比，但是长时间来看付出与工作是成正比的，短时间内不成正比，主要是因为回报是一个过程，而不是一个结果。回报也是一个累积的过程，累积的过程才是回报的结果。
为什么工作上付出和回报不能成正比？
得看你的工作产生最大的价值是多少，你产生的最大价值，跟别人产生的最大价值，相比差过别人的，就算你付出太再多也得不到回报，这是很正常的。
就好比工厂里的工人连夜加班赶工，做的很辛苦，甚至累得面黄肌瘦，可是每个月也就是那么几千块钱，还是拼死拼活得来的，这是因为他们工作产生价值比较低。
可是经理签一个合同，就是价值几十万上百万，他付出很少，可是他的产值非常高，所以他得到的回报很多。
体力劳动是不能跟脑力劳动相比的，有技术的人和没技术的人也是不能相比的。
有技术的人，是专门去学过这个技术的，在学校积累和在工作中积累的学到的能力和技能，他的产值比基层工人的价值更大，这也是别人的付出，所以他能够在工作当中轻轻松松的付出和得到更大的回报。
老板手底下有体力劳动者，脑力劳动者，有高层和低层，老板懂得周围所有的资源，利用公司全体人所发挥最大作用，创造最大的价值，而老板就是这个最大价值的拥有者。
因为老板拥有了一个赚钱的系统，他的工厂或公司里，他是最大的获益者，老板跟他公司里面的员工相比，他的能力能够产生最大的价值。他就轻松省力的能够得到最大的回报。
这很正常。大多数人都是如此。俗说，吃力不挣钱，挣钱不吃力。就说明付出和回报不成正比。
这没有办法，从来劳力者治人，劳心者治于人。劳力者养活了劳心者。劳力者，劳心者都要共同为社会做出贡献。可见不可能成正比。
在工作中，工作上的付出和回报是从来不会成为正比的。往往是付出的比较多，回报的比较少，所以这是一个很正常的现象，毕竟你的上级或者说我们这个平台中还是需要你的剩余价值来交换的。
