老板不给工资，我们扣了他的汽车算违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

老板不给工资，我们扣了他的汽车是违法的。老板不给工资但是公司员工贸然对于老板的车进行扣留肯定是不合理的，还是建议员工不要冲动，不然这样做的后果很容易产生纠纷，其后会带来各种麻烦。车辆只能由相关执法部门才可以进行扣留，当然劳动者的工资用人单位应该按月对其发放，老板不给工资是违法行为。
法律分析
每个月劳动者都应当收到属于自己的工资，但是有些劳动者会遇到公司老板不及时给员工发工资的状况，劳动者在面对老板一直不给工资，劳动者一直催促还是拿不到钱的情况下，有些职工就打算把老板个人的车辆进行扣留用来还债，但是又担心其行为的违法。首先根据国家相关法律法规规定的内容可以得知，用人单位是不可以无故对劳动者进行拖欠或者克扣其工资的。劳动者的工资应当按照双方劳动合同约定的内容进行发放，其中应当包括基本工资、奖金、津贴以及提成等所有费用。劳动者对用人单位可以要求全额发放，并且要支付其拖欠部分的百分之二十五的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。如果出现此类情况，公司老板拒不发工资的，建议劳动者先尝试与老板进行协商沟通，必要时可以在沟通协商时进行录音，如果双方实在协商不成的话，劳动者可以选择向当地所在的劳动监察大队进行投诉或者直接向当地所在的劳动仲裁委员会申请进行仲裁，劳动者需要带上与用人单位签订的劳动合同书或者之前所发的工资条、单位的工作牌、同事间的证言或者双方沟通过的录音等等。在这里建议劳动者不要冲动行事，不要采取扣车的行为，因为这样是不合法的，可能后期会对个人引起不必要的麻烦，还是建议按照上述的流程，寻求正规渠道来维护自身的合法权益即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

都是违法的！
老板不给结工资，已是违法的了，你可以通过劳动仲裁解决，也可以向当地法院起诉要回你的工资。
但你个人扣留别人的财物，也是违法的。
不能因为人家违法在先，你再用违法的手段来解决问题，不然你要不到工资不说，还为此而违法。

Answer 3

老板不给工资，我们扣了汽车是违法的。
老板不给工资是一种违法行为，但是，你们扣了他的汽车，也是一种违法行为，你们并没有权利扣压他的汽车

Answer 4

如果你的老板不给你的工资，你可以通过法律手段让这个老板给你还钱的，打官司才是最有效的方法，所以遇到这种无良的老板你去扣了他的汽车也是违法的，所以你不要让自己有理变成无理。

Answer 5

老板不给你们工资，你扣了他的汽车，这个就属于民事纠纷吧，一般不属于这个违法行为，但是如果仅仅是因为工资被扣扣的话，你可以通过这个劳动法来保护自己的权益，不要做一些让自己处于历史的这么一个行为。