对于上班族来说，难得的假期弥足珍贵，谁不想在这个时候好好放松一下，或者出去走走，就算不能出去走走在家陪陪家人也是好的。但是加班就打乱了一部分人的计划，不情不愿地在单位上班，在手机上看各地旅游直播。
有很多企业加班是没有加班费的，让员工在本该休息的时间来单位干活，无论员工方不方便，有没有事情。员工每个月的工资只是包含工作日的，如果在工作日请假，那么就会扣工资。但是老板让加班的时候却不给加工资。这是很多人不愿意加班的根本原因。
人的精力都是有限的，在工作日努力工作那是应当的，要是在节假日还要无偿加班难免不快。
要知道如今时代已经不同，很多人对于拿什么样的薪资付出什么样的辛苦明确的非常清楚，因此加班可以，那么一定要服加班费，不要再像以前一样，让大家白干！要知道是没有那么多人有敬业精神的，作为企业负责人来说，也要随之进行转变！
作为领导，一定要赏罚分明、恩威并施，千万不能和员工每天就和兄弟姐妹一样，大家欢欢喜喜的在一起！这种情况下，当领导安排一些工作的时候，大家一定会将这些人情拿出来来进行搪塞，因此领导的工作一定非常不好开展！
也许公司可以因某种原因不设加班费，但是要通过其他的方式让员工享受到一些加班后的好处。比如，加班的时间可以折算按折算假期，够八小时就可以算作一天的假期；同时当加班忙一个项目之后，项目所得收入拿出一定的比例给员工进行奖励！
作为企业的老板，要人性化管理，不能变着法子无偿使用员工的劳动时间，要采取多种方式，比如，加强企业文化，联络员感情，平时多和员工进行交流，多关心员工的各方面，对员工的困难给予帮助和支持的，一个好老板，富有人情味的老板，员工是不会吝啬自己的劳动的，如果老板采取的方式方法得当，员工是乐意加班的。
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第1个回答 2021-07-10
这种情况是比较正常的，因为员工也想休息，如果想让员工节假日可以加班的话，就要给他们丰厚的加班费，这样才会有人加班。
第2个回答 2021-07-10
尽量用自愿的方式来让员工加班，比如说可以给多一点加班费，或者是给一些隐形的福利，比如说送油送米送面。
第3个回答 2021-07-10
如果遇到这种情况就可以给员工一些加班费，如果员工实在不愿意加班的话，就不应该去强求员工。