试用期6个月，我即将过试用期的时候公司要辞退我，请问需要赔偿我多少钱？我基本工资是1520

Question

如题所述

Answer 1

试用期内也不得随意辞退：

第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

依据以上条款规定，应当支付半个月工资或者1.5个月工资，1.5个月工资是公司未提前30天通知的情形，看你的具体情况。

建议先研究下劳动合同法。

Answer 2

试用期6个月，即将过试用期的时候公司要辞退，如果是因不符合录用条件（需有明确规定并公示并为新员工知晓），而被依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定辞退的，无需支付经济补偿，但应支付已工作期间的工资。
如果是无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动关系，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

如果没有签订劳动合同，则违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
由于没有签订劳动合同，试用期约定无效，应支付正常工资。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

Answer 3

员工试用期满6个月，公司要辞退员工的，那么要按照劳动合同法规定支付经济补偿，已经工作6工资，要支付一个月的工资作为经济补偿。
如果公司没有与员工签订劳动合同的，还可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿。

Answer 4

你这种情况公司是不需要赔偿你的，但是你的基本工资还是会给你，因为你是试用期间，公司辞退你不必赔偿，是你没有达到该公司的要求。

Answer 5

根据你说的这个情况，可以给你说的是，公司在试用期相对来说是比较好辞退员工的，就是以试用期不合格为由解除劳动关系，这是正常的。但在你所说的这个情况，你可以看一下你的试用期的时间是否合法，六个月的试用期一般合同要签订五年以上，同时也可以看一下试用期有没有给你足额支付工资（即不低于转正工资的百分之八十同时不得低于当地最低工资）。如果存在违法的情况，可以向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁（但你工作时间不长，补偿也不会很多，如果有合适的工作就好好工作吧，这些程序都比较折腾）。