1.收入歧视
在同一份工作上，女性往往比男性低得多的报酬。这是一种“压抑效应”，指弱势群体往往容易低估自己，还会认为自己的这种弱势地位是理所当然。
2.外貌歧视
据研究表明，外貌姣好的女性更容易获得好的工作机会，因此女性外貌在求职和就业过程显得非常重要。而以身高、外貌等因素作为求职考察的公司不再少数，容貌较差，即便求职者能力一流也是要被刷下去的。
3.心理歧视
很多人把女性定位为“性别弱势群体”，正是因为这种主观意识的存在，她们在职场中也变得更为敏感，容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。
4.能力歧视
在职场中，女性的能力总是受到怀疑，大部分人会认为女性的工作能力不如男性。其实女性在很多职业领域的发展比男性要好，好比在基础教育、幼教、护理等方面。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-09-09
（一）相貌歧视。每个人都喜欢美，几乎很多企业都是喜欢招聘长相好的员工，虽然看能力，但某个程度上还会关注到长相上来。特别对于女生求职，很多企业就注重外表，说是招聘相貌差的员工会影响企业形象，如果在西方，这种歧视就是违反人权的，是不遵守劳动法的，但是在中国就不一样，
这种歧视几乎到处存在，甚至连政府举行的公务员招聘都带有明显的歧视色彩。如湖南某地的招聘公务员就要求女性的胸部要对称，身高必须达到1.6米，这样完全是限制很多女性的工作选择权，完全是一种明显的歧视，
如果政府部门就这样的歧视，那肯定在企业的招聘中，歧视是完全存在的。虽然有劳动法，但这个法没有较大的约束力。
（二）性别歧视。在就业中，部分单位在招聘中限制女性的就业比例，觉得女生以后会结婚生子，容易耽误工作时间，所以一般对女生的招聘热情不高，
特别在制造业，女生就业的职位实在少，在文职和营销方面，女性相对多些。大学女生作为知识分子，做简单的工作不愿意做，做复杂的工作有没有经验，确实让很多企业望而却步。女毕业生小岩是读工科的，去年10月份就开始找工作，全国大中城市跑了十多个，参加大大小小十几个招聘会，竞争非常激烈，同样班上的男同学小李就是参加几场招聘会，
工作就找着了，为何小岩找不到工作呢？主要是他们专业对口职位就是不招女生，所以他准备改行了，她完全有能力胜任的职位就是不给她，宁愿给比自己能力差的男生。
（三）心理歧视。很多已经就业的女大学生，刚工作不久，为了安全通过试用期，经常受到男上司的批评和任意辱骂，虽然很多女生离开这样的工作岗位，
但由于生存压力和就业困难，很多女生没有办法，只有忍声吞气。甚至在工作中，很多男同事开起黄色段子，让女生们难以支架。就连在机关里，对年轻的女下属开起黄色笑话，那也普遍存在的。
这种歧视几乎到处存在，甚至连政府举行的公务员招聘都带有明显的歧视色彩。如湖南某地的招聘公务员就要求女性的胸部要对称，身高必须达到1.6米，这样完全是限制很多女性的工作选择权，完全是一种明显的歧视，
如果政府部门就这样的歧视，那肯定在企业的招聘中，歧视是完全存在的。虽然有劳动法，但这个法没有较大的约束力。
（二）性别歧视。在就业中，部分单位在招聘中限制女性的就业比例，觉得女生以后会结婚生子，容易耽误工作时间，所以一般对女生的招聘热情不高，
特别在制造业，女生就业的职位实在少，在文职和营销方面，女性相对多些。大学女生作为知识分子，做简单的工作不愿意做，做复杂的工作有没有经验，确实让很多企业望而却步。女毕业生小岩是读工科的，去年10月份就开始找工作，全国大中城市跑了十多个，参加大大小小十几个招聘会，竞争非常激烈，同样班上的男同学小李就是参加几场招聘会，
工作就找着了，为何小岩找不到工作呢？主要是他们专业对口职位就是不招女生，所以他准备改行了，她完全有能力胜任的职位就是不给她，宁愿给比自己能力差的男生。
（三）心理歧视。很多已经就业的女大学生，刚工作不久，为了安全通过试用期，经常受到男上司的批评和任意辱骂，虽然很多女生离开这样的工作岗位，
但由于生存压力和就业困难，很多女生没有办法，只有忍声吞气。甚至在工作中，很多男同事开起黄色段子，让女生们难以支架。就连在机关里，对年轻的女下属开起黄色笑话，那也普遍存在的。
第2个回答 2021-09-09
职场最大的性别歧视是，强行无视个体差异，以个人偏见来划分职业。比如挖煤，挖矿，掏下水道，就绝大概率不会录用女性的，人事，前台，大概率是女性的天下，所有电销都要求声音甜美，我是男人，我的声音也很甜美你信不信？嘤嘤嘤。
言归正传，女性在职场所受到的歧视，或者不公平对待一般是这样的：
老板怀疑你怀孕了，老板怀疑你快怀孕了，老板怀疑你将来会怀孕，老板怀疑你干不长，老板怀疑你不适合，老板怀疑你没有充足的体力被压榨，老板怀疑你没有充足的耐性听他臭骂你，老板怀疑你的压力不够大，至少不会大到他怎么羞辱你，你都不敢辞职的地步，老板怀疑你不会为了一份工作，一个项目喝到胃穿孔，老板怀疑你还存在着理想，存在着热血，敢把材料丢他脑袋上转身就走。
作为一个小老板，我必须要承认，职场绝对存在性别歧视，但是女性同胞们啊，这些所有歧视的点，其实都是建立在男人的血泪史上的，，不信你就去认真思考一下，为什么这个职位会拒绝女性，而这个岗位普遍的男人都是什么待遇，什么工作状态就行了。
为什么会拒绝你？因为男人绝大多数要抗起一整个家庭的收入，很多时候受了委屈跟孙子一样夹着尾巴，腔也不敢开，男人们更怂，更听话，体力更好，更容易把身体健康当儿戏，更容易被一句：公司是大家的，大家是家人，加油！你将获得股份这种馅饼给忽悠，当然，更多的是没有选择。
归根结底还是那句话：他们不愿意相信个体差异，更是懒得去甄别那些可能适合“男性工作”的女人，他们只需要划一个他们认为符合条件的小圆圈，然后招人就行了，在职场别说是性别歧视了，地域歧视都是存在的，这些b玩意儿的脑子就是厕所里的石头，又臭又硬
言归正传，女性在职场所受到的歧视，或者不公平对待一般是这样的：
老板怀疑你怀孕了，老板怀疑你快怀孕了，老板怀疑你将来会怀孕，老板怀疑你干不长，老板怀疑你不适合，老板怀疑你没有充足的体力被压榨，老板怀疑你没有充足的耐性听他臭骂你，老板怀疑你的压力不够大，至少不会大到他怎么羞辱你，你都不敢辞职的地步，老板怀疑你不会为了一份工作，一个项目喝到胃穿孔，老板怀疑你还存在着理想，存在着热血，敢把材料丢他脑袋上转身就走。
作为一个小老板，我必须要承认，职场绝对存在性别歧视，但是女性同胞们啊，这些所有歧视的点，其实都是建立在男人的血泪史上的，，不信你就去认真思考一下，为什么这个职位会拒绝女性，而这个岗位普遍的男人都是什么待遇，什么工作状态就行了。
为什么会拒绝你？因为男人绝大多数要抗起一整个家庭的收入，很多时候受了委屈跟孙子一样夹着尾巴，腔也不敢开，男人们更怂，更听话，体力更好，更容易把身体健康当儿戏，更容易被一句：公司是大家的，大家是家人，加油！你将获得股份这种馅饼给忽悠，当然，更多的是没有选择。
归根结底还是那句话：他们不愿意相信个体差异，更是懒得去甄别那些可能适合“男性工作”的女人，他们只需要划一个他们认为符合条件的小圆圈，然后招人就行了，在职场别说是性别歧视了，地域歧视都是存在的，这些b玩意儿的脑子就是厕所里的石头，又臭又硬
第3个回答 2021-09-09
(一)女性就业机会不平等。
尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但女性就业的机会却远远低于男生。在求职过程中，性别歧视成为毕业生女性就业途中难以绕开的绊脚石。造成性别歧视的一个主要因素是因为怀孕、生育和哺乳，除此之外就是一些传统的性别偏见使得用人单位将女生拒之门外。
(二)退休年龄及退休金待遇不平等
。男女不同龄退休，是我国性别歧视的一个事实问题和法律问题。国外大都是实行男女同龄退休制度，无论是发展中国家(如印度)，还是发达国家(如欧盟各国)。
我们不能否认在男女退休年龄差异上，其制定的初衷是对女性的照顾，也一度被认为是保障妇女权益的象征。但我们同样也不能否认：随着社会的发展和科学技术的不断提高，随着女性自身文化程度和素质的不断提高，这一规定已经发生了质变，即：已由原来的权利性保障变为义务性的限制。
(三)男女同工不同酬
。在不同的行业中，男女同工不同酬成为一种残酷的现实。一般而言，决定收入水平的关键性因素除了教育水平以外，应该就是一个人的能力。据一项专门研究表明，女学生自律、勤奋、有韧性，女性就职、升迁、增资的机会并不比男性差。
有专家认为女性自身也存在一些问题，除了提高自身学识和技能以外，勇敢地争取自己的权益也是女性现在需要突破的瓶颈。
(四)岗位性别隔离
。由于受到传统工业和传统观念的影响，用人单位基于性别对求职者进行挑选，明显地形成男性工作和女性工作分立的局面，从而产生了岗位性别隔离。
从女性就业结构看，横向：行业间，女性工作大多是家庭角色的社会延伸。纵向：越是往上的管理层，女性越少。上述“天花板现象”不仅仅存在于企业化之中，在国家机关同样存在。
尽管有统计表明，目前我国高等学校女生比例已达44%，基本上撑起了校园的“半边天”，但女性就业的机会却远远低于男生。在求职过程中，性别歧视成为毕业生女性就业途中难以绕开的绊脚石。造成性别歧视的一个主要因素是因为怀孕、生育和哺乳，除此之外就是一些传统的性别偏见使得用人单位将女生拒之门外。
(二)退休年龄及退休金待遇不平等
。男女不同龄退休，是我国性别歧视的一个事实问题和法律问题。国外大都是实行男女同龄退休制度，无论是发展中国家(如印度)，还是发达国家(如欧盟各国)。
我们不能否认在男女退休年龄差异上，其制定的初衷是对女性的照顾，也一度被认为是保障妇女权益的象征。但我们同样也不能否认：随着社会的发展和科学技术的不断提高，随着女性自身文化程度和素质的不断提高，这一规定已经发生了质变，即：已由原来的权利性保障变为义务性的限制。
(三)男女同工不同酬
。在不同的行业中，男女同工不同酬成为一种残酷的现实。一般而言，决定收入水平的关键性因素除了教育水平以外，应该就是一个人的能力。据一项专门研究表明，女学生自律、勤奋、有韧性，女性就职、升迁、增资的机会并不比男性差。
有专家认为女性自身也存在一些问题，除了提高自身学识和技能以外，勇敢地争取自己的权益也是女性现在需要突破的瓶颈。
(四)岗位性别隔离
。由于受到传统工业和传统观念的影响，用人单位基于性别对求职者进行挑选，明显地形成男性工作和女性工作分立的局面，从而产生了岗位性别隔离。
从女性就业结构看，横向：行业间，女性工作大多是家庭角色的社会延伸。纵向：越是往上的管理层，女性越少。上述“天花板现象”不仅仅存在于企业化之中，在国家机关同样存在。
第4个回答 2021-09-09
一、收入歧视
绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。其根源，按照某些心理学家的说法，是一种“压抑效应”。
二、外貌歧视
曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么?”的问题时，排在前四位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。
女性外貌在求职和就业过程中都很重要。虽然今年以来市场营销、企业管理等职业的需求量很大，可一些有能力长相差的女性应聘者却频繁落选。一边是急需人才招不到人，一边是空有能力求不到职，强烈的反差让人不解。
绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明，同样一份实验室的工作，女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。其根源，按照某些心理学家的说法，是一种“压抑效应”。
二、外貌歧视
曾有人对女性就业做过问卷调查，在问到“女性在求职过程中最重要的是什么?”的问题时，排在前四位的答案是：外貌气质、学历和公关能力，分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。
女性外貌在求职和就业过程中都很重要。虽然今年以来市场营销、企业管理等职业的需求量很大，可一些有能力长相差的女性应聘者却频繁落选。一边是急需人才招不到人，一边是空有能力求不到职，强烈的反差让人不解。
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