称呼大家、各位领导、各位同事，显得正式些。工作群里发通知不要亲切，要简单明了，让别人花最短的时间明确通知的内容就是最好的。
微信沟通，不能从礼仪角度看问题，更要从规矩角度办事情。
为什么微信现在在职场越来越重要？一方面因为微信已经成为每个人生活一部分，是大家最愿意用、企业投入最少的通讯工具；另一方面，在线沟通已经成为当下人们的交流习惯，依托习惯效率最高。
同时，现代人也有一个惯性认识：网络没有约束，可以随性随意甚至随便。所以，很多职场人容易把生活中的随意带入到职场的微信沟通上，以至于经常滥用表情符、回答敷衍……等等。
网络高度融入生活的当下，我们应该把职场微信沟通当作线下的面对面沟通，这种认识上的改变才能带动我们对“礼仪”、“规矩”的重视。而且，我们从证据的角度看，微信沟通保留了所有的痕迹，更要重视自己的“一言一图”。
我给出职场微信沟通的四个建议：
一是要事能当面谈或电话谈就不要微信谈，这不仅是更加体现重视程度，让对方感受到你的那份重视与认真，同时也是倒逼自己提高表达能力。
二是注意沟通的闭环，很多人选择微信沟通源自不想面对他人，这有不自信的缘由，也有懒惰的成份。有的人给同事或领导说事，微信一发就不管下文，因为他们觉得事情说了自己的责任就撇清了。这么做其实达不到沟通效果，正确的做法是任何抛出去的请示、报告、交流、反馈……都应该要有回音。如果对方迟迟没有回应，我们就需要用其它方式进行确认，比如打个电话等。
三是沟通务必表述详尽，这种详尽包括要有完整的答复、还要有对自己态度的呈现（用图文表示）。比如，领导交代一个事，我们一般回答“是！”、“好的”等，我们可以详尽回答“处长，我知道了，这个事我明天就去办。”，我们还可以回答“收到，处长，这事我明天就去办，我先去财务把清单打印，然后再按照清单把物资再核对一遍。弄完后我再给你汇报。”这种回答，传递给对方我们接收到了指令，同时详尽的回答令对方觉得你不仅接收到了指令，而且还很重视，这就是传递出了态度。
四是慎用图和表情符，特别是对上司我一般要求大家能用文字就坚决不用表情符，在职场有时候拿捏不好，那我们就回归原始，最安全！