计算标准如下：
1.一次性伤残补助金为受伤前16个月本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金为8个月本人工资。
3.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。
4.停工留薪期间的工资按受伤前的工资发放。
5.医疗费按实际发生的费用计算。
6.交通费按实际发生的费用计算。
【法律依据】
《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。