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应届毕业生签了劳动合同但是没签三方协议,也没交社保,还属于应届生吗?
下半年教师编制考试之前想先找个教育机构做几个月,但是担心会影响应届生的身份给考试报名等带来麻烦,不知道这种情况怎么处理比较好?(目前还没有签约)
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推荐答案 2020-08-22
答:应届生的定义是应该毕业的年份毕业的毕业生,也就是当年毕业的学生都属于应届生。
签订了劳动合同,没签订定三方协议,也没交过社保,那么社保局就没有就业备案过,
只要没有就业备案过,那么你就没有就业信息,所签订的劳动合同也就是单位留存备案的 资 料,对你应届生身份没有影响的,不会影响你教师编制考试的。
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其他回答
第1个回答 2020-08-22
签三方是没关系的,在两年择业期内没有正式工作,移动你的档案都是应届生。
第2个回答 2020-08-22
当然是属于应届生,能在网上查到,这与劳动合同没关系。
第3个回答 2020-11-19
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第4个回答 2020-08-22
当年毕业的属于应届生
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应届毕业生签了劳动合同但是没签三方协议,也没交社保,还属于应届生吗
...
答:
答:应届生的定义是应该毕业的年份毕业的毕业生,也就是当年毕业的学生都属于应届生
。签订了劳动合同,没签订定三方协议,也没交过社保,那么社保局就没有就业备案过,只要没有就业备案过,那么你就没有就业信息,所签订的劳动合同也就是单位留存备案的 资 料,对你应届生身份没有影响的,不会影响...
签了劳动合同但是没
有
交社保
还算
应届毕业生吗?
答:
是。签了劳务合同是否还算应届毕业生,要依情况而定。如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系仍...
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