事业单位改制要改成什么部门??

Question

今年研究生毕业,本来签了一家大型航空公司的,但是有个事业单位让我去,有正式编制,干部身份,待遇比公司好,工作轻松,所以我交了4千违约金去了这个事业单位,这个单位是当地财政拨款的.但现在都说事业单位改制,请问是怎么改??是都改成企业还是一部分转公务员????

Answer 1

取消统一的干部身份制度， 法定机构的人员转变成公务员，营利性机构的人员身份与企业 单位人员相同，公益性服务单位如基础性的科研机构继续保持 事业单位工作人员的身份。所有人员，除了法定机构可以拥有 适当的行政级别之外，都不再保留行政级别，不再按照千篇一 律的行政级别确定其工资和相应的福利待遇，其工资和福利待 遇主要与事业单位自身的发展状况相关，由其自己确定。通过财政拨款等方式，鼓励在制度上改变事业单位 内部人控制的现象，事业单位的行政职位和专业岗位不再是铁 饭碗，单位本身不再是内部人控制的利益团体，而是国家事业 发展的重要单位。事业单位的行政职位和专业职位，都应该向 社会乃至全世界公开招聘，实行招聘制，而不像现在那样，实行 内部晋升制，终身制的铁饭碗，只限于部分岗位，比如学校的教 授，其他专业岗位，如助教、讲师和副教授，都将是临时性质的， 有一定的聘期，并有有限次的晋升申请机会，以此鼓励人才流 动，改变一流单位、二流人才的怪现象。通过人才流动来优化人 才组合，减少内耗，化内在的无效人事纷争为外在的积极的竞 争动力，并以此来解决事业单位之间各自为政不利于科技教育 发展的问题。不鼓励事业单位编制不满员吃空额，不实行工资 包干，事业单位的工资水平，由事业单位根据自己的发展需要 和本身的实力来确定，国家不再普遍地规定所有事业单位的工 资水平和相应的福利待遇。建立事业单位董事会制度，校长、首 长等事业单位的领导是由董事会聘任的行政首长，对董事会负 责，而不再对所隶属的行政单位负责。

Answer 2

这些事业单位或许会改成企业

Answer 3

为了加快推进该省事业单位改革，各事业单位要逐步推行“职员制”，并取
消“国家干部”称号。也就是说，实行“职员制”之后，事业单位上到局长，下到办事员，不论职务和职级，都将成为职员，不再有国家干部、聘用人员等区别。
要想对涉及2900余万人员的中国事业单位全面动手，按照改革的总体目标有计划有步骤地取消他们的“国家干部”称号，远非易事。既然改革紧迫性远远超过事业单位改革的国有企业，改革了将近20年还不能全面到位；一度声势浩大的行政机构改革也屡屡走入“精简—膨胀—再精简—再膨胀”、“换汤不换药”的怪圈；事关剥夺更多既得利益的事业单位改革，能够一帆风顺吗？