如果你是部门领导，员工不尊重你，处处和你作对，你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

我会首先反思自己的工作问题，同时也会尽可能凝聚好整个团队。

对我个人来说，不会特别看重单个员工对我的看法，但我会在单个员工对我的看法中反思自己的工作问题，同时也会尽可能优化自己的工作习惯。在职场当中，我们不可能获得所有人的满意，所以我们没有必要因为别人对自己的态度而患得患失。特别是在员工和领导的关系当中，因为两者之间本身存在一定的上下级和利益关系，所以我会尽可能平衡好自己跟员工的关系。

1、我首先会反思自己的工作问题。

之所以这样说，主要是因为很多员工对自己的行为会直观的反映出自己的工作问题。在一个员工不尊重我的时候，我不会选择第一时间怪罪这个员工，反而会尽可能想办法让自己反思自己身上可能出现的问题。如此一来，我相信自己的工作能力会变得越来越强，自己也会更加从容管理好整个团队。

2、我也会树立一定的权威。

在一个团队里，我认为领导的权威非常重要，员工可以选择不信任自己的领导，但最起码需要对领导表现出基本的尊重。当一个员工和我处处作对的时候，我会想尽一切办法来树立自己的权威，甚至会在公开场合点名批评这个员工。

3、我也会凝聚好整个团队。

除了上述两个步骤之外，我会想办法凝聚好整个团队，尽量不要让整个团队的和谐氛围受到单个员工的影响。以我个人来看，一个团队的某一个人的情绪其实并不重要，我们需要尽可能站到团队的角度来看待整个团队的凝聚力有问题。一个优秀的领导可能不会让所有人都满意，但至少需要对多数员工充分负责。

Answer 2

如果是这种情况的话，当然是反馈给上市知道这种情况，因为公司是不允许个人之间互相争斗的。

Answer 3

我肯定会选择辞职的，这样的话才不会让自己有着很大的工作压力，而且生活中也会让自己有一个很好的感觉，根本不会在这里上班了。

Answer 4

如果遇到这种情况的话，那么就应该要根据公司的规定来进行处理，让对方能够服从自己的要求。