法律分析：正常离职工资一般职员与单位正式结束的时候发放，这是法定离职工资发放的时间。若是不能发放的，单位负责人需要向离职者说明不能发放的原因，如果职员认为理由不合理，也可以直接提起劳动仲裁。在劳动关系存续期间，劳动者可能会提出离职的请求，单位也可能会向职员提出解除劳动关系的请求。但不管是哪一方想要解除劳动关系，只要最终职员办理离职手续，那么离职当月单位需要一次性付清职员应得工资。劳动合同解除后用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下方法举报：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。