2020中级经济师人力资源管理备考知识点:人力资源需求预测

Question

如题所述

Answer 1

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2020中级经济师人力资源管理备考知识点：人力资源需求预测
（一）人力资源需求预测的内容
人力资源需求预测涉及组织在未来一段时间内所需员工数量及其类型。
（二）人力资源需求预测的影响因素
1. 组织战略：组织拓展新业务或快速扩大现有业务可能导致人力资源需求显著增加；稳定或收缩战略则可能导致需求变化不大或减少。
2. 产品和服务：劳动力需求源于客户对组织产品的需求，组织提供的产品和服务的变化是影响劳动力需求的重要因素。
3. 技术：未来可能采用的新技术会影响人力资源需求，包括数量和质量两方面。
4. 组织变革：组织结构调整、流程再造和业务外包等均影响人力资源需求。
（三）人力资源需求预测的主要方法
人力资源需求预测可以从宏观和微观两个层面进行，包括定性和定量方法。
定性的主观判断法：经验判断法、德尔菲法
定量的统计学方法：比率分析法、趋势预测法、回归分析法
1. 经验预测法
（1）管理人员依据个人经验和直觉估计未来人力资源需求。
（2）要求管理人员具有丰富经验。
（3）适用于短期预测，规模较小或经营稳定的企业。
2. 德尔菲法
（1）邀请30名左右专家组成研究小组，匿名交流。
（2）主持人收集专家意见，归纳分析，反馈信息。
（3）多轮意见反馈后，专家意见趋于一致，提高准确性。
3. 比率分析法
基于关键经营指标与人力资源需求量的固定比率关系预测未来需求。
4. 趋势预测法
通过分析组织雇佣水平的历史变化趋势预测未来需求。
5. 回归分析法
确定业务活动量和人员水平之间的关系以预测未来人员需求。