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如何挽留员工要辞职
如题所述
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推荐答案 2023-09-07
1、职场上,员工跳槽是再正常不过的事情了。员工离职无外乎这几个理由:薪酬低,不开心,成长不了了。能力强的员工,可以为公司创造更多价值,但同时也会面临更多选择的空间,对这类型员工最好是重点培养,至少给予行业中等偏上的待遇和职级,做好人才的培养规划,这样可以降低人才流失率。
2、如果真到了离职这一步,先当弄清楚他们离职的原因,在针对性的挽留。
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的
员工
答:
1)越级谈话挽留,挽留效果会比较好
。例如,一个主管要离职,如果公司总经理出面,那留下的可能性就比较大,因为中间有部门经理、人事经理、总监、副总,跨了这么多级别来谈,说明自己得到重视,面子有了,如果不留下,按照土话讲就是自己太不知道好歹了。反而感觉到自己理亏了。2)
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。人毕竟是...
挽留离职员工
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答:
挽留离职员工的五大绝招是:1、
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