第1个回答 2023-09-26
劳动仲裁是否应该接受调解取决于具体情况和相关法律法规。通常情况下,调解是解决劳动争议的一种有效方式,因为它可以帮助双方达成双赢的解决方案,避免了更昂贵和冗长的法律程序。以下是一些考虑因素:
1. 法律要求:首先,您需要查阅您所在地区的劳动法律法规,以确定是否有法律要求或规定,要求在劳动仲裁过程中接受调解。一些地方可能要求在提交仲裁申请之前尝试调解。
2. 双方意愿:双方当事人是否愿意参与调解是重要因素。如果双方都同意,那么调解是一种值得尝试的方法,因为它可以节省时间和金钱,并可能有助于维护双方关系。
3. 争议性质:争议的性质和复杂程度也是考虑因素之一。一些争议可能非常复杂,调解可能不足以解决问题,或者可能需要更多的法律程序。在这种情况下,可以选择不接受调解,而是继续仲裁或诉讼程序。
4. 调解师的能力:调解的成功取决于调解师的能力。选择一个经验丰富且能够公正处理争议的调解师非常重要。
总之,劳动仲裁是否应该接受调解应该根据具体情况来决定。在考虑时,应该遵循适用的法律法规,并尊重双方当事人的意愿。如果存在争议,您可能还需要咨询专业法律顾问或劳动仲裁专家,以获取更具体的建议。
第2个回答 2023-09-26
劳动仲裁庭前一般有调解程序,如果双方能达成调解,就不必开庭,出调解书;但是对调解结果不满意,就进行劳动仲裁程序。
第3个回答 2023-09-26
劳动仲裁中的调解是有用的。如果当事人经调解达成协议的,仲裁委员会应当制作调解协议书,而生效的调解协议书对双方具有拘束力,当事人应当予以履行,否则要承担相应的责任。
第4个回答 2023-09-26
看结果。
如果调解方案让你满意,那就接受。
当然是综合考虑,考虑时间、律师、仲裁预计结果、风险点,如果调解方案对标这个合适,那就调解,如果仲裁合适。那就仲裁。
结果说话