齐晖这个星期以来都很郁闷，因为和他关系不错、同期来的贺嘉上周升职了，工资也涨了一级。
这周末来到表姐家，齐晖又向表姐发了一顿牢骚。
吃饭的时间到了，平时很忙的表姐夫回来了，齐晖仿佛忍不住又说了起来。
表姐夫是一家外企的高管，平时工作很忙，听了齐晖的抱怨，一言不发，气氛有些尴尬。
表姐只好打圆场“小晖也是有上进心的，你帮他出出主意。”
表姐夫一改之前的冷峻，意味深长地对齐晖说：
你说的同事我不了解，也不便评论，我做了10年的HR，现在管理团队，面试和接触过像你这样的年轻人非常之多。
以前你不说，我也不好说什么，今天既然你说起，我就说说我身边优秀的、升职加薪比较快的年轻人吧。
他们往往：
1.勤奋多一点
我招来的一个大学生小魏，在同期的实习生中并不突出，但他来得早，去得晚。工作不论份内份外，他都能积极完成。半年过去，因为勤奋，他的能力提升最快，迅速转正；因为勤奋，得到同事的一致好评，也积累了人脉，因为付出不讲回报，很多前辈也愿意帮他，他的勤奋成了他在公司的个人品牌。
2.思考多一点
除了勤奋，还要善于思考。这个思考，既包括工作中的小事，也要有全局思考，很多年轻人，你的一言一行，一举一动，领导大多看在眼里，记在心里。
很多事情不妨在内心深处多问几个为什么，能自己解决的自己解决，不能自己解决的，要主动请教，请教完了，要懂得感恩。我见过很多不思考，没头脑，对工作中的问题不屑一顾，办起事来毛毛糙糙，思考问题流于表面，缺乏深度，领导当然不敢重用。
3.执行快一点
快不仅是动作快，也是反应快，思维观念转换快，从工作的发展动向中捕捉关键信息。我的一个下属小何，负责数据报表工作，刚进公司做一张excel表格要花一个多小时，我就说了一次，一星期后， 5、6分钟左右就能完成完成一张复杂的数据报表。执行快还要善于学习，每天都有进步，才能再想升职的事。
4.规划多一点
我在管理团队的时候，首先就要他们写个五年、一年两个规划。凡事预则立不预则废，做好长远规划能少走弯路，方向正确，努力才有意义。你的职业发展需要自己制定目标，平时的努力就朝着这个规划靠近，别人考虑如何完成学业的时候，你要开始学习如何规划职业和人生；别人按部就班完成手上工作的时候，你要开始摸索如何把事情做得更出彩；别人只是空想的时候，你要画出清晰的路径做出可执行的计划。
齐晖听了表姐夫的话，之前的怨气顿时消了一半，他确实感觉到自己还有一些差距存在。
你认为齐晖的表姐夫说的有道理么？对你有启发么？
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