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采用德尔菲法进行人力资源需求分析,应该注意的问题包括( )
A.向专家说明预测的益处,以争取支持
B.尽量精确,让专家们说明预计数字的肯定程度
C.尽量简化,不要问没有必要问的问题
D.所问的问题应该是被问者能够回答的问题
E.保证所有专家能从同一角度去理解自己的定义
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推荐答案 2023-04-21
【答案】:A、C、D、E
德尔菲法又叫专家评估法,一般采用问卷调查的方式,听取专家对企业未来人力资源需求量的分析评估,并通过多次重复,最终达成一致意见。在预测过程中,要注意的问题是:(1)向专家说明预测对组织的重要性,以取得他们对这种预测方法的理解和支持。(2)为专家提供充分的信息,包括已经收集的历史资料和有关的统计分析结果,目的是使专家能够做出比较准确的预测。
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采用德尔菲法进行人力资源需求分析,应注意的问题包括(
)
。
答:
在实施过程中应注意:所提出的问题应该尽可能简单,
以保证所有专家能够从相同的角度理解员工分类和其他相关的概念
;在必要时,可以不问人力资源需求的总体绝对数量,而问变动的百分比或某些专业人员的预计变动数量;对于专家的预测结果也不要求精确,但是要专家们说明对所做预测的肯定程度。故B错误。
应用
德尔菲法应该注意
哪些
问题
答:
3. 允许专家粗略的估计数字,不要求精确。但可以要求专家说明预计数字的准确程度
。4.
尽可能将过程简化,不问与预测无关的问题
。5. 保证所有专家能够从同一角度去理解员工分类和其他有关定义。6. 向专家讲明预测对企业和下属单位的意义,以争取他们对德尔菲法的支持。
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