想要找到好的工作,简历是第一关。大公司的HR看简历,更看重面试者的经历和背景!这里有一个“大概率原则”,即名校名企出来的人,比小公司小地方的人,有更大的概率获得HR的青睐。
那么想让你的简历脱颖而出,让HR第一眼就看到,求职君强烈建议大家,在写简历时一定要写好一个关键部分,它叫做:成就清单。
这是一个放在简历最开头,除去姓名和联系方式等基本信息之外,一段类似个人简介的文字。用关键点罗列的方式,将自己的优势用精炼简洁的文字表达出来。比如应聘产品销售的人,可以这么写:
1. 连续两年带领团队为公司创造40%的销售额增长;
2. 协助开拓华东区域市场,一年成功签约中型企业客户20家;
3. 极强的团队领导能力,半年时间从0搭建出一支20人的精英团队;发现规律没有?如果非名校名企出身,那就把你过去引以为豪的经历用123的形式罗列出来。这是很好的扬长避短的方法。具体操作上,可以用简短词句点明优势能力(例如客户开拓能力,团队领导力),用关键数字证明工作成果(例如创造40%销售额增长,签约客户20家),最后用高光成就给自己不断加戏(例如从0搭建精英团队)。这些都是对自己个人能力的高度总结,也是最抓人眼球的东西。
总之在简历上写一个简短的成就清单,好比在给自己做广告。把自己当做一个品牌,你的简历就是产品,HR就是你的消费者!在有限的时间内,你只能让对方记住2-3个亮点,所以请绞尽脑汁在开头就设计一个好的展现方式,这会让你事半功倍。首先呢,是HR面试。在这个阶段,专业能力是次要的,因为HR不是负责具体业务的人,所以不会考察你太多专业性的问题。他们会从你的外表和谈吐上推测你和这个岗位的匹配程度,未来的职场发展倾向,会不会很快跳槽,能不能适应这里的工作文化。
HR最看重的是候选人的气质,理念和价值观,看这些soft skills是否符合公司的要求。所以他们问的问题通常都会围绕你过去的经历,对公司的看法,以及自己未来的职业规划等。比如,面试之前对心仪的公司做调查,了解公司的业务状况、工作文化、客户群体等。当HR向你介绍公司情况时,适当提出自己的一些看法或见解并表示赞同。这个动作很容易博得对方好感,觉得你是有备而来!
再比如,在谈到面试岗位的要求时,适当表达出对这份工作的看法,你觉得它能为公司创造哪些价值,需要哪些资源配合,如果你得到这份工作你希望未来成长成什么样子。这都反映了你在积极深入地思考,着眼于未来。这同样会给对方留下好印象,愿意把你继续推荐到下一关面试中去。
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