如何让自己的简历脱颖而出，让HR第一眼就看到你的内容？

Question

如题所述

Answer 1

想要找到好的工作，简历是第一关。大公司的HR看简历，更看重面试者的经历和背景！这里有一个“大概率原则”，即名校名企出来的人，比小公司小地方的人，有更大的概率获得HR的青睐。

那么想让你的简历脱颖而出，让HR第一眼就看到，求职君强烈建议大家，在写简历时一定要写好一个关键部分，它叫做：成就清单。

这是一个放在简历最开头，除去姓名和联系方式等基本信息之外，一段类似个人简介的文字。用关键点罗列的方式，将自己的优势用精炼简洁的文字表达出来。比如应聘产品销售的人，可以这么写：

1. 连续两年带领团队为公司创造40%的销售额增长；
2. 协助开拓华东区域市场，一年成功签约中型企业客户20家；
3. 极强的团队领导能力，半年时间从0搭建出一支20人的精英团队；发现规律没有？如果非名校名企出身，那就把你过去引以为豪的经历用123的形式罗列出来。这是很好的扬长避短的方法。具体操作上，可以用简短词句点明优势能力（例如客户开拓能力，团队领导力），用关键数字证明工作成果（例如创造40%销售额增长，签约客户20家），最后用高光成就给自己不断加戏（例如从0搭建精英团队）。这些都是对自己个人能力的高度总结，也是最抓人眼球的东西。

总之在简历上写一个简短的成就清单，好比在给自己做广告。把自己当做一个品牌，你的简历就是产品，HR就是你的消费者！在有限的时间内，你只能让对方记住2-3个亮点，所以请绞尽脑汁在开头就设计一个好的展现方式，这会让你事半功倍。首先呢，是HR面试。在这个阶段，专业能力是次要的，因为HR不是负责具体业务的人，所以不会考察你太多专业性的问题。他们会从你的外表和谈吐上推测你和这个岗位的匹配程度，未来的职场发展倾向，会不会很快跳槽，能不能适应这里的工作文化。

HR最看重的是候选人的气质，理念和价值观，看这些soft skills是否符合公司的要求。所以他们问的问题通常都会围绕你过去的经历，对公司的看法，以及自己未来的职业规划等。比如，面试之前对心仪的公司做调查，了解公司的业务状况、工作文化、客户群体等。当HR向你介绍公司情况时，适当提出自己的一些看法或见解并表示赞同。这个动作很容易博得对方好感，觉得你是有备而来！

再比如，在谈到面试岗位的要求时，适当表达出对这份工作的看法，你觉得它能为公司创造哪些价值，需要哪些资源配合，如果你得到这份工作你希望未来成长成什么样子。这都反映了你在积极深入地思考，着眼于未来。这同样会给对方留下好印象，愿意把你继续推荐到下一关面试中去。