产生这种现象归根到底是企业追求利润最大化的本质决定的。根据企业类型的不同，可能存在的具体原因如下：
第一种原因：对工人技术水平要求不高的企业，裁掉老员工招聘新员工可以降低人工成本，提高企业利润。
在职场上会发现一个问题，老员工的工资一般会比新员工的工资高一些，随之而来的就是社保、公积金企业缴纳的金额也高，这就增加了企业的成本。所以，对工人技术水平要求不高的企业，招新员工来一样可以达到生产要求，而且还降低了人工成本，所以，这也就成为了他们增加利润的手段。
第二种原因：很多老板认为老员工精力、体力跟不上了，所以要换年轻的新员工来顶替老员工，这样可以提高工作效率。
人的体力精力是会随着年龄的增长而不断衰减的，随着年龄的增长工作效率会有所下降，这对于追求利润最大化的企业来说是不能被接受的，他们也会选择陆续的录用新员工来顶替老员工，以达到提高生产效率的目的。
第三种原因：归咎于少数劳动者自身的不努力。
部分劳动者在企业工作一段时间，成了所谓的“老员工”，开始“摆谱”，失去了认真工作的态度，企业考虑到整体企业氛围的营造，不得已将这一小部分老员工辞退掉，以达到改善企业氛围，提升企业活力的目的。
第四种原因：企业产品淡旺季明显，所以产生“潮汐用工”。
因为企业产品淡旺季非常分明，且生产所需技术含量不高，所以他们在淡季的时候裁员减负，等旺季来临的时候又开始招聘新员工，这样对于企业来说可以有效的控制人工成本，增加利润。
综上所述，有些企业不停的辞退老员工，又不停的招聘新员工归根到底是企业追求利润的最大化。对于员工来说，一方面要维护好自己的合法权益，另一方面要努力提升自己保持良好的工作状态。
以上是我的观点，希望对你有所帮助。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-10-19
因为他们需要新鲜的力量来注入到其中，本身互联网时代就是一个淘汰比较快的时代。新的想法很重要。
第2个回答 2022-10-19
首先是因为互联网公司它是需要一些新鲜的血液，能够让他们的公司有很好的发展，而且也需要更多更好的创意。
第3个回答 2022-10-19
：因此这种大企业他们更想要从校园内渠道开展招骋，一方面不用给那麼高的工资，另一方面也是更非常容易去紧密结合他们的经营管理理念
相似回答