按劳分配适用于公有制经济。
在公有制经济中，生产资料由国家或集体所有，劳动者作为公有制经济的成员，通过提供自己的劳动力来参与社会产品的分配。在这种经济制度下，按劳分配原则体现为劳动者根据其付出的劳动数量和质量来获取相应的报酬。
按劳分配的优点在于它体现了社会主义的公平和公正原则，鼓励劳动者积极投入生产，多劳多得，少劳少得。这有助于激发劳动者的积极性和创造性，提高整个社会的生产效率。
在非公有制经济中，按劳分配原则并不适用。例如，在私有制经济中，生产资料由个人或家族所有，劳动者的报酬往往根据其拥有的生产资料数量和质量来决定。因此，非公有制经济的分配方式与按劳分配有所不同。
按劳分配是社会主义经济制度的重要组成部分，适用于公有制经济。通过按劳分配原则的实施，可以促进社会主义经济的健康发展，提高劳动者的生活水平和社会地位。也需要认识到不同经济制度的分配方式存在差异，各种分配方式都有其优缺点，需要在实际经济运行中不断调整和完善。
按劳分配的作用：
1、调动劳动者的积极性和创造性：按劳分配将劳动者的个人收入与其劳动的数量和质量直接联系在一起，使得劳动者能够更积极地投入到生产活动中，充分发挥自己的创造性和才能，从而推动社会生产的发展。
2、体现劳动者共同劳动、平等分配的社会地位：按劳分配不考虑劳动者的性别、年龄、种族等因素，只按照其付出的劳动进行分配，这体现了劳动者在共同劳动中的平等地位，有助于消除剥削和消除两极分化。
3、为社会主义经济有效运行提供激励和约束机制：按劳分配承认个人的能力差异，以及由此产生的利益差别，这为社会主义经济的有效运行提供了激励和约束机制。
4、促使公有企业产权关系明晰化和经营行为市场化：社会主义经济中的按劳分配要求不同的个人和不同的企业之间具有明确的利益边界和产权边界，这有利于公有企业明晰产权关系，实行自主经营、自负盈亏，推动公有企业的经营行为市场化。