上司和下属的“底线”大碰撞，有哪些要注意的？

Question

如题所述

Answer 1

下属对上级的礼仪尊重领导，单位领导一般都有很高的威望、资历和能力，自尊心很强。作为下属，我们应该保持领导的微信和自尊。在领导面前，他们应该有谦虚的态度，不应该互相矛盾，尤其是在公共场合。即使不同意领导的意见，也要私下向领导解释。服从领导的指挥。领导在工作中对下属有指挥权，必须服从下属的工作安排。即使他们有意见或不同的想法，他们也应该执行。

他们可以在事后提出意见，也可以在实施过程中提出建议。不要为领导的工作去寻求充分的指责，要多出主意，帮助领导做好工作，不要在同事之间议论、批评领导。当然，品德不良、违法乱纪的领导是另一回事。提建议要注意方法。在工作中给领导提建议时，一定要考虑场合，注意维护领导的威信。提建议时要注意两个问题：不要急于否定原来的想法，而是先肯定领导的大部分想法，

然后用合理正当的方式说明自己的意见，根据领导的性格特点确定具体方法。比如严肃的领导可以用积极的建议，开朗的领导可以用幽默的建议，年轻的领导可以用生硬的建议，老领导可以用委婉的建议。与领导部门关系中的十个注意事项，做一个就可以放下。和职场上的领导部门有关系是一件可悲的事情。如果你忽视了这件事，你就不能完全打通和领导的关系。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

很多事情真的与你无关，尤其是涉及到晋升和机会的事情。请记住，整个工作场所的资源被各种规模的领导者牢牢控制，尤其是对于刚刚进入工作场所的小白来说。无驳面。面子是中国人最大的情感寄托。我们比别人相处得更好，我们比别人有钱，我们比别人盖更好的房子，我们比别人买更好的车。其实都是为了一件事，面子，所以和领导相处也是一样的道理。

Answer 2

如果说上司和下属的底的底线到碰撞，两个人的底线都得到了碰撞，上司打个比方，不希望他的底线就是不要给下属加工资，二级下属的就是不给我加工资，我就不上班数出现这种问题的时候，需要调节的时候。那就是看一看这个员工的工作能力如何，是不是值得加薪，而且这个领导也要退。他的的确该加星了，就要给他加。

Answer 3

首先一定要尊重上司，而且一定要向上司道歉，而且一定要给上司留面子，和上司解释一下具体的原因，为什么你要这么做。一定要注意职场礼仪，而且一定要把前因后果跟上司解释清楚，然后再把这件事情处理好。但是如果上司让你违背底线，千万不要答应，因为毕竟一个人的底线是最重要的，这是我们最后的尊严。

Answer 4

需要注意的就是身为下属一定要有自信和自尊，但是一定要对领导尊重，而且要有良好的礼仪，也要服从领导的指挥，在工作中有意义，也可以在私下里和领导商谈，但是千万不能在公共场合不给领导面子。

Answer 5

应该注意和上司说话的方式，而且应该对于工作的态度，并且也应该注意自己的工作能力，注意公司的规章制度，注意老板的心情变化，这些都是应该注意的事情。