秋招求职面试中，该如何避开求职陷阱？
诱惑陷阱，安全隐患多
“秋招内推很少了，抢完才行！”“个人简历免筛、直达笔试题目，根据后优先选择招聘面试”……针对忙着寻找一份好见习机遇、好的工作的求职者而言，这种充斥着诱惑力的关键字毫无疑问令人心动。
在“秋招”季，可以寻找一条近道，就代表着获得理想职位的时机又大了些。一些网上中介公司平台恰好是把握了学员愿意进到知名企业见习的心理状态，发布了“付钱内推”新项目。这种平台通常宣称与诸多公司战略合作，可利用这种资源内推在校大学生去公司见习，但得到 内推的资质必须付钱，花费从几百元到几万元不一。
有的见习生交费后，得到的职位常与自身梦想中的运行不相符合，但也没法返款；有的则是内推不成功，获得中介公司的意见反馈称“大家尽力了”；甚至有，被中介公司声称的“预付款500元分配笔试题目包过”所吸引住，可收费标准后却从此联络不上中介公司。
除开与知名企业协作以外，某求职平台称“现阶段已与超出200位全球500强的咨询顾问协作”，另一中介公司则给予“超出900位全领域精锐在职人员老师名册”，包含众多行业。但这种咨询顾问多见笔名，真假难分。
除此之外，求职者挑选依靠平台的方法后，将大批量的本人信息曝露给了中介公司，若中介公司平台存有系统漏洞，非常容易导致信息泄漏，存有非常大的安全风险。
内推疑是传销组织
现如今互联网上常用的求职平台关键有二种：一种是单纯性共享招骋信息的，另一种是根据吸引住求职者缴费购课或内推资质来挣钱。在互联网时代，网上求职中介公司利用其信息丰富多彩、散播高效率、低成本等优点变成联接公司与求职者的主要媒介。殊不知，平台给予的信息良莠不齐，刚步入社会的在校大学生通常安全意识比较欠缺，又急切地寻找理想化岗位，让一些犯罪分子趁虚而入。
一些平台根据授课、资询等方法对应聘人员开展求职指导，提高学生的求职工作能力和竞争能力，具备一定的合理化。但一些根据扣除花费来给予内推资质的平台，大多数还需要让求职者加微信群、将信息强烈推荐给微信朋友圈朋友，涉嫌传销；且内推资质一般仅仅平台方的服务承诺，真实有效与实效性都有疑问。