劳动法中，怎么拿年终奖？

Question

如题所述

Answer 1

年终奖属于绩效奖金，劳动法没有强制必须发放，但有些福利好的公司或者公司为了奖励部分优秀员工都会相应的发放一些年终奖的。

对于员工来说，年终奖可谓是几家欢几家愁：拿到了，自然欢天喜地；没有的话，愁眉苦脸郁郁寡欢。例如我以前一个同事，按照他自己的话来说，自己平时在公司任劳任怨，经常加班到深夜，只要老板吩咐，他都会不打折扣地执行，可谓是尽心尽力，无私奉献。但到了年底发年终奖的时候却发现没有自己的份，心里落差非常之大，于是气不过，就去找老板理论，老板给到的答复是各管理层评定的，他也没办法。于是那个同事愤然离职，跳槽到了另外一个公司了。其实年终奖能不能拿到是有很多因素影响的，在我看来一般有以下几个因素：

公司的经营状况。如果公司经营状况良好，利润很丰厚的话，公司年终就有可能会发放年终奖。反过来如果公司亏损或者不赚钱的话，发放年终奖的几率就比较小，甚至根本不会发放。

公司的福利制度。同样如果公司的福利比较比较好。一般都会有年终奖制度的，这样的话到年底了，公司应该会发放年终奖。同样如果公司福利待遇不怎么样，根本没有年终奖制度的话，到年底了应该不会发放年终奖。

管理者的格局，人才重视程度。如果一个公司的老板格局比较大，比较重视人才的话，在公司有福利制度，公司赚钱的前提下，发放年龄的几率是比较大的。否则老板或管理者比较扣甚至自私的话，根本是不可能发放年终奖的。

劳动者本身的价值。如果劳动者本人属于管理层或者是技术人才的话，在公司里能独当一面是不可缺德的人才，那么公司一般会对这样的人进行发放年终奖的。同样如果劳动者属于一般的操作工人，一般的发放年终奖的几率是比较小的，甚至根本没有。写在最后，如果我们没有拿到年终奖，要从以上几个方面进行综合的分析，来评估是否应该得到年终奖。

Answer 2

首先就是要提高自己的工作能力和工作效率，然后在这个工作岗位上要做出一番成绩，之后要凭借着自己的能力来获得年终奖。

Answer 3

根据自己的能力来获取相应的奖金，而且也应该根据公司的盈利有着合理的补贴，这样才更好。

Answer 4

这个我也不是很清楚，具体的话你可以去问一些相关部门，然后也可以去问一些懂得的人。