临时工根本就是计划经计时代才有的一种用工形式，相对于正式工而言，临时工没有正式录用手续，同工不同酬，进不了社保，干了一辈子还拿不到养老金。早在1995年劳动法颁布以后，国家实行了全员劳动合同制，临时工这种用这种用工形式便从此退出了历史舞台
劳动合同法更是没有临时工的概念的,只有试用期，而没有试用期是长达四年的。不是试用期，就是正式员工，你有权要求同工同酬，并且工资不得低于当地最低工资标准和集体合同的标准，交社会保险更是单位的义务，不交你可以到劳动局投诉去，或者可以单方解除劳动合同。
劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡是与单位有劳动关系的劳动者，不论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险。
参考资料：http://zhidao.baidu.com/question/43328662.html?si=1