张翰觉得经纪人需要做好情绪管理，工作中老板有必要在乎员工的情绪吗？

Question

如题所述

Answer 1

工作中老板是十分有必要在乎员工的情绪的。
一.有利于营造良好的工作氛围，提高工作效率。
老板在乎员工的情绪，员工内心得到快乐和满足，感觉到自己的存在是有价值的，拥有这样的积极情绪带入到工作中，每一个人这样情绪的合力有益于造良好的工作范围，这样的话更能够提高工作效率。虽然说老板是雇主，员工是雇员，但是如果老板不照顾员工情绪的话，员工在工作中会产生厌烦抵触工作的情绪，必然也不会好好对待这份工作，甚至还会产生拉后腿等报复性行为。中国有句古话是以和为贵，在良好平和的工作氛围中，只要老板积极领导，那么整个公司就会有所进步，反而如果公司总是处于一种内斗的氛围当中，那么整体就会退步。
二.有利于使员工长久为公司服务。
老板关心员工的情绪，表明这个公司以及这个老板是有人文关怀的，有这样的一种人文关怀，也会在一定程度上激发员工的积极性，让员工心甘情愿长时间为公司服务。如果反过来，老板不关心员工的积极性甚至觉得员工的情绪一种矫情的行为，在这样的公司中得不到成长和照顾，过不了多久也会辞职离开。然而现在培养一个人才的成本是多么高呀，如果仅仅是因为情绪上的问题而导致员工离开，那么造成的人工培养成本是得不偿失的，所培养的人才会逐渐地大量流失。
三.有利于激发员工工作积极性。
纵观现在的“大厂”公司，哪一家在招聘工作人员时不是先讲好各种福利？其实那些福利，比如说可口的工作餐、丰富的下午茶以及各种团建等都是一种对于员工的情绪或是心理照顾。大厂公司都这样说明照顾员工的情绪是十分有必要的，要不然它怎么能够成为大厂公司呢？员工的情绪得到满足以后才能以更好的状态投入到工作中，激发工作的积极性。

Answer 2

有必要。因为员工的情绪也是非常重要的，会影响员工一天的工作任务和工作效率，所以老板应该注意。

Answer 3

有必要。每个人都会有感情。每个人也会感情用事，意气用事。带情绪工作和生活是一件很不好的事情，所以需要自我调节

Answer 4

我觉得工作中老板有必要在乎员工的情绪，因为员工的情绪不好的话上班效率也会非常的慢，对工作也会造成一定的影响，所以工作中老板有必要在乎员工的情绪。

Answer 5

有必要，因为员工在工作过程中，很容易因为自己的情绪而影响到工作效率。