俗话说,人无完人,每个人都有犯错误的时候,如果自己犯了错误,可能自己的直属领导都要受到牵连,在这种情况下,领导对你的批评是理所当然的事情,不单单是为了下一步工作的顺利开展,更重要的是尽快的发现问题并解决问题。如果自己犯了错,还不能虚心接受意见,那只能说明这个人并不适合职场,太过自我,没有集体荣誉感。
如果在别人的良心建议之下,没有丝毫的改观,反而对领导有反感,是绝对的三观有问题。凡事应该从自身找原因,的前提下,不断地提高自己的职业技能和专业知识,然后不断地进步。如果因自己失误,被领导训斥而辞职,是不对的,这时候应该留下来,是给公司机会,也是给自己一个成长的机会。
不管是领导还是同事,都有自己的困惑期。当领导或者同事心情不爽的时候,或者无意间说了自己不想听的话,导致自己郁闷,心情出现波动,那么应该以积极向上的态度来对待问题。别人说的或者做的,可能根本没有针对自己的意思,但是因为自己一时的小心眼,过分的敏感,认为自己被针对,那这绝对是错误的想法。
职场之上,时时刻刻应该以乐观的心态来面对同事,面对公司事务。即使有时候被怼到一点脾气没有,首先应该从自身反省,然后站在别人的立场考虑问题。“人”字一撇一捺,本就是互相扶持才能站稳脚跟,提高自己的觉悟才能走得更远,不要管别人多么的狭隘,自己能够胸怀宽广才是更重要的。
其实当今社会上,每个公司都有每个公司的优缺点,只是需要看你在意的是哪一点。有时候在一个公司受气很正常,毕竟职场不像家庭,没有人会一直顺你的心意,但我们要做到的是如何排泄压力,将负面情绪转换掉。如果在一个公司受一点气就要离职,那估计在哪一个公司都不会有长远的发展。