一个眨眼睛，它是毕业赛季的另一年，炎热的夏天，凉爽的夏天，毕业，对于很多人来说，有些人很高兴，有些人是预期的。回顾我们，我将进入大学校园。我已经到了毕业结束。我已经毕业结束了。这就像昨天。 “你总是说你会跑来跑，你会运行一切。”我不想说“再见”数千次，我会离开学校，进入社会，并拥有一个全新的身份。当你是学校时，你是一名学生。当你在家时，你是一个孩子，但是当你进入社会时，进入公司，有你的生活中的第一份工作，你必须让你的心态变化，实现良好的作用。
社会是一个大炉子。当你进入这个社会时，你必须适应这个社会，社会并不像学校那么简单，刚刚毕业于大学生，经常纳入。一些大学生给第一个工作场所，不要害怕未来，迅速做好心态在大学里，你可能是学生的总统，也可能是社区的负责人，出色的阶级，可能会得到很多奖项.你可能有个辉煌，不用担心，但无忧，一切都已成为过去。实际上，领导者可能喜欢获得奖励或独立的人。但这并不意味着您将获得公司的认可。企业价值是您的实际工作能力，可以为他创造价值。如果你不能这样做，那么你不是一个好员工。
除了专业原因之外，你找不到的原因，其次是我们自己的原因。许多大学生都在大学舒适，每天都在玩电脑游戏，从不测试任何证书，我几乎不会获得文凭；当然，有一些学生，我会专注于学校，从未参加过任何社区活动。卓越的结果，但我找不到很多证书。
当公司正在招募大学生时，它不仅在大学生的学习绩效研究以及获得各种证书的研究中，而且在全面，多层次调查大学生。为企业招聘大学生有一些调查，总结大学生，以优秀的公司关注优秀的能力。它可以总结道德识字，能力，沟通技巧，潜在的挖掘，创新能力，专业兴趣，团队合力，忠诚度，自信，奉献精神，专业技能和敏感性。我们可以从这些招聘标准中看到包含所有能力的所有方面，并且这些功能在短时间内无法提供，需要长期自我积聚和各种练习。从调查开始，可以发现，在这些招聘标准，忠诚度，专业利益，潜在的探索能力和能力的能力更为关注。