很简单，和他对着干。
一个不守信用的上司，他的公司也一定不是什么好公司。生意人都是以诚信为本，而他连最起码的诚信都做不到，那么他的公司一定不会长久。
以前我在深圳上班的时候，进了一家小公司。虽然他的要求很低，但是公司的业绩却不怎么样，因此每次发工资都不准时，有时候甚至拖一两个月。这对于刚去深圳的我确实是一件很棘手的事。再说深圳的消费又高，他一拖就是一两个月，很多员工都叫苦不迭，但是又无可奈何。当时我就很气愤，因为他不止一两次这样了。每次说过的话，又不会兑现，让员工经常没钱花。辛辛苦苦地工作，到最后却没有任何报酬。这无疑是在打击员工的积极性。死，公司的员工越来越懒惰，因为看不到钱，他们就没有任何动力。迟到的，早退的，比比皆是。
于是我就组织员工一起罢工，今天给我们分配任务的时候，我们偏偏不做，他不发工资，我们就是不做。我不信他连我们的工资都发不出来。公司效益再怎么不好，也不要压员工的钱，因为员工的钱都是辛苦钱。如果不是因为没有钱，谁肯出来上班呢？谁不想在家空调wifi西瓜？这样的老板连最起码的诚信都做不到，如何让生意做好做大呢？老板看我们工作，然后就急了，到最后还是把我们的工资一分不少的发给了我们。看来人都是被逼的，我更没钱，我也不会选择罢工。如果不是我们罢工，他也不会把工资全部发给我们。
因此遇到不诚信的老板，就应该对他狠一点。不对他狠一点，他永远都会欺负我们这些善良老实的员工。越善良，越容易被人欺负，如果不给他点颜色，他是不会这么轻易就范的。
如果罢工了，他还是不肯发工资的话，那么就只有辞职。你都不想让自己的优质员工辞职，因此老板被逼无奈也是会发工资的。如果辞职也改变不了他不讲信用的品质，那么就拿着合同去劳动法告他。看他还敢不敢压我们的工资。做生意的人最重要的就是诚信，而他把诚信踩在脚下，任意践踏，那以后谁还愿意跟他合作？谁还愿意来他的公司上班？因此对于一个不讲信用的老板，就应该拿出点实际行动给他看看，让他知道，我们出来上班的人不是好惹的。
面对一个不讲信用的老板，不用跟他讲道理，直接跟他对着干！
他们厂是朋友介绍我们去的，我们一共四个女的，一起去的。他们厂当时正在扩大规模，本来就很缺人，然后我们面试当然就轻轻松松的过了。他让我们去体检然后周一来上班，我们面试那天是周五。他还说员工宿舍没有了，让我们先自己租房，我问他租房有补贴么，因为他厂写的是包吃包住。谁知道人家说没有 ，我想没有就算了，后来在厂里干了一段时间才知道其实是有的。我们都约定好了周一去上班了，谁知道周一去报道时，人家直接说让我们去分场上班，说昆山分场缺人，我们本来是在苏州报道的，在附近小区房子都找好了，他现在又这样不守信用的临时变卦，弄的我超无语，我当时直接就恼了，心里想着在这个厂还没干一天呢！大不了就不干了再找其他工作。就很生气的找他理论，后来他又说我们到昆山那边租房公司全部保销，还把算成出差有补贴。我们听后觉的还可以就去了。主要我们是暑假工本来就干不了多长时间，所以这待遇也还差不多就待这了，免得到时候再找工作浪费时间。后来干了一个月左右，厂长给我们开会时说涨工资了，由原来的每小时13元涨到了每小时15元，只要干满一个月的都可以涨。当时我可高兴了。
现在有很多公司，企业的上司都喜欢给员工画饼，天天说一些不着边际的话，说最近你辛苦了，要给你涨工资。咱公司会越做越大，你们都是元老级的，只要好好干，过年给你们分红等。本来你都没有往这方面去想，结果他跑三天两头的是说，最后却什么都没有。
我原来在一个培训机构干，上司就是这个样子。那个时候，还有晚托班，我天天工作到很晚，特别是快到期末考试的时候，辅导的每个学生晚上都会带卷子，数学和语文都有，有时候还不只带一张，光数学就得两三张，都得需要时间去检查。
我们的晚托班，不是说只有一个年级的，是一年级到六年级混合着的，大概有二十来个学生，相同年级的最多也就是六七个，他们错的地方也不一样，没法共同去评讲，还得一个个来。
每一天基本上都要讲到十点左右，上司知道后，给我们两个说，要给我们加薪，一天晚上辅导本来是三十元，要给我们提到四十元，我们听了之后，更加有劲了，再晚也要给学生讲完。
等到发上一个月工资的时候，我一核算，还是原来那个价位，根本就没有涨，说的给我们涨工资，纯属骗人的。我联合我的同事，我们一起去上司办公室，问是怎么回事，说的给我们加钱，怎么还是这么多。上司看到我们这种架势，他说这一月的工资早就让会计打上了，等下一个月补上。
他已经很多次这样子了，我们已经听的太多了，我就立马说，做人要守诚信，你都说过了，干嘛现在又往后推，这样让我们无办法专心给你干活了。他也害怕我们不干了，就说一会让会计算一下，马上把钱给我们。有的时候对待这种不守信用的人，就应该反抗到底。