第1个回答 2019-02-22
这不是因第三方原因造成的交通事故,而是自己不小心所致,不能认定为工伤。不过可以向交通隔离护栏的管理单位或所有单位索赔。如果对方不赔,可以通过法律途径解决,是因为他们管理不善,有过错所致。
第2个回答 2019-02-22
很严重嘛!如果不是很严重,劝你不要和公司掰扯这事啦,如果很严重的话,公司也只是负责一定比例的责任费用,肯定不会太多,但是你也肯定是被开除了,还要重新找个工作,而且这事是你自己的责任最大!首先要从自己身上找下原因!再去想别的!
第3个回答 2019-02-22
严格来说算是工伤。不过你这个重点对象不是公司,而是负责隔离护栏的企业,起诉赔偿责任
第4个回答 2019-02-22
工伤类型的交通事故要看谁的主要责任,如果是你的主要责任,可以申请工伤认定。如果是护栏损坏不是主要原因,是你的主要责任,是不可以申请工伤认定的。法律规定,工伤类型的交通事故必须要有交警责任认定书,而且要非劳动者主要责任交通事故才可以申请工伤认定。