为什么有人说“千万不要去小公司上班”？

Question

如题所述

Answer 1

这是小公司底层人民的呼声呀。

但是谁都知道，不要去小公司上班，小公司待遇肯定不如大公司的待遇好。但是现在大学生遍地，谁都想一步登天，但是对于一个普普通通的大学生而言，没有在小公司的勤勤恳恳的工作积累经验，是不可能走到大公司的。

小公司大多数都是私有企业，因为老板一定会让员工加班熬通宵，为他来赚钱，而且小公司各方面制度之类的都不一定很完善，很容易让自己吃亏，为公司做了很多事情，但是却没有得到相等的回报。所以才会出现这句“千万不要去小公司上班”。

我认为现在的刚进入社会的人，必须先从公司的基层开始做起，一步一步，脚踏实地的学习积累经验，慢慢的丰富自己，等到成为更优秀的自己，才会适合大公司。

你要先问问自己，自己够不够去大公司的能力。如果你没有，那就老老实实的在自己的工作岗位上踏踏实实干吧。

Answer 2

因为小公司有大概率内部管理和控制不完善，在权责分工上面不够科学和公正，也就是容易一个人干一堆人的活还拿不到很多钱，更重要的是，小公司之所以发展不起来，一定是因为老板、人力或行业资源有限，连带着给个人发挥的平台也小很多，对于职场人而言，最宝贵的就是时间，青春就那么几年，30岁左右升不上去，后面压力会更大，浪费不起。

Answer 3

各有利弊吧，大公司还是能从制度规范上培养一个员工，如果有机会的话还是要试一试的。毕竟也是一份经验。但是对于想学东西的来说，还是选择规模小点的公司，规模小不是说小公司。这样的公司还是得看老板，看团队。看是否有发展潜力！画饼的公司一定要远离，亲身经历的，因为是领导带队过去的，说实话就是跟着领导走的。老板一直画饼，最后离职的时候还拖欠工资。惨痛的教训啊。

Answer 4

其实小公司和大公司对个人的成长的是影响还是很的，大公司，制度完善、流程也规范，对我们的思想和行事风格都要很大的影响，我将此称之为“经过了正规划的训练”但小公司不一样，老板就是掌舵人，他说什么就是什么，下面只能执行，而且制度方面也并不健全和完善。而现代企业要持续发展，正规化的东西是不能丢的。

Answer 5

国内的职场竞争极为激烈，我很多同学都说，第一份工作基本上可以在很大程度上决定你未来职场发展的顺利与否，从小公司起步往大了跳，在国内很难，国外反而没那么难。小公司的成长毕竟有限，100人的公司和1000人的公司，在业务量和管理能力要求上的差距还是很直观且巨大的，如同我之前所说的，就算你获得了相对全面的企业管理认知，但这种经验在大公司里面玩不玩的转，非常难讲。先不先，大公司的内控和流程就够你喝一壶的。