事业单位临时工工作三年能否以在编国家职工同工同酬拿同样工资？

Question

如题所述

Answer 1

不能
虽然新合同法出台了同工同酬，但很多媒体不是法律人士，误读了或者不了解法律以及上位法以及法律的前提。

新合同法规定的是，劳务派遣工作者应该同工同酬。这里不是指合同人员和临时人员。

合同人员因为有合同，他们报酬依照的是合同里的约定，比如合同里约定月薪2000，那么也就是2000了，因为合同是合同人员签的，说明合同人员认可待遇。合同是有法律效力的，他们要求同工同酬是不可能实现的，因为合同法就是以合同约定为前提。同工同酬只是对于劳务派遣人员的的权利。注意仅仅是权利，国家并不强制执行同工同酬。
临时人员也不属于劳动派遣，新合同法也规定了劳务派遣的3个性质（这个你搜索一下法律看看就知道），1.聘用不超过6个月，2.工作属于辅助性，3.替代性。你看看你是否超过了6个月呢？

新合同法的执行都是以有没有合同以及三性为前提的。

不过话说即使属于劳务派遣，那么什么叫同工同酬呢？？是否同工，政府部门自己说了算，说到同酬，那更离谱。事业单位的工资由岗位工资，薪级工资，职称工资，绩效工资组成。那么新合同法说的是同个岗位同酬，那么事业单位可以理解为岗位工资同酬，而且因为临时人员没有职称，这个工资肯定是没有的了，也没有薪级，那么薪级工资也没有。所以它可以三下五除二把同酬降到你现在的工资，说不定还更低。。。
国家在同工同酬里没有明确的说明，所以可操作性太大。国家也不可能去定统一的标准和说明。因为即使是正式人员，同一岗位的人员，他们的工资也不同啊，比如学历，工龄，编制类型（干部编制，工勤编制）不同，所拿工资也不同，他们都不可能同酬，更不要说合同人员和临时人员了。

Answer 2

不能。

新合同法规定的是，劳务派遣工作者应该同工同酬。这里不是指合同人员和临时人员。（合同人员因为有合同，他们报酬依照的是合同里的约定，比如合同里约定月薪2000，那么也就是2000了，因为合同是合同人员签的，说明合同人员认可待遇。合同是有法律效力的，他们要求同工同酬是不可能实现的，因为合同法就是以合同约定为前提。）

同工同酬只是对于劳务派遣人员的的权利。注意仅仅是权利，国家并不强制执行同工同酬。临时人员也不属于劳动派遣，新合同法也规定了劳务派遣的3个性质：1.聘用不超过6个月，2.工作属于辅助性，3.替代性。

PS.即使是正式人员，同一岗位的人员，他们的工资也不同，比如学历，工龄，编制类型（干部编制，工勤编制）不同，所拿工资也不同，他们都不可能同酬，更不要说合同人员和临时人员了。

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Answer 3

不能
虽然新合同法出台了同工同酬，但很多媒体不是法律人士，误读了或者不了解法律以及上位法以及法律的前提。

新合同法规定的是，劳务派遣工作者应该同工同酬。这里不是指合同人员和临时人员。

合同人员因为有合同，他们报酬依照的是合同里的约定，比如合同里约定月薪2000，那么也就是2000了，因为合同是合同人员签的，说明合同人员认可待遇。合同是有法律效力的，他们要求同工同酬是不可能实现的，因为合同法就是以合同约定为前提。同工同酬只是对于劳务派遣人员的的权利。注意仅仅是权利，国家并不强制执行同工同酬。
临时人员也不属于劳动派遣，新合同法也规定了劳务派遣的3个性质（这个你搜索一下法律看看就知道），1.聘用不超过6个月，2.工作属于辅助性，3.替代性。你看看你是否超过了6个月呢？

新合同法的执行都是以有没有合同以及三性为前提的。

不过话说即使属于劳务派遣，那么什么叫同工同酬呢？？是否同工，政府部门自己说了算，说到同酬，那更离谱。事业单位的工资由岗位工资，薪级工资，职称工资，绩效工资组成。那么新合同法说的是同个岗位同酬，那么事业单位可以理解为岗位工资同酬，而且因为临时人员没有职称，这个工资肯定是没有的了，也没有薪级，那么薪级工资也没有。所以它可以三下五除二把同酬降到你现在的工资，说不定还更低。。。
国家在同工同酬里没有明确的说明，所以可操作性太大。国家也不可能去定统一的标准和说明。因为即使是正式人员，同一岗位的人员，他们的工资也不同啊，比如学历，工龄，编制类型（干部编制，工勤编制）不同，所拿工资也不同，他们都不可能同酬，更不要说合同人员和临时人员了。