组工干部如何作好谈心谈话

Question

如题所述

Answer 1

领导干部谈心谈话制度，是及时了解和掌握领导干部的思想和愿望,做好深入细致的思想工作, 解决思想问题，进一步密切干群关系,增强凝聚力的重要手段。
对于组工干部来说，切实及时准确的做好领导干部谈心谈话工作尤为重要尤。笔者认为，做好领导干部谈话谈心，重在交心。
换位思考心贴心。在现今的干部升迁过程中，很多地方都实行了竞聘考核制度。成功竞聘上岗的只能是多数中的少数，组工干部应及时的约谈落聘人员，从思想上开导他们，心里上激励他们，用换位思考等的方式帮助落聘干部分析解决问题，重新理清思路认识不足，以更加饱满的热情投入到工作中。
开导排解解烦心。为了能够充分的了解干部在一年中的工作业绩及各方面表现情况，许多党政机关都会成立考核小组对干部进行考核测评，对考核得分低的干部进行集中座谈。考核结果中，对于那些性格直率、说话直接、敢于直面矛盾、敢于直接说事，导致得票率低的干部。组工干部要帮助分析其原因，对其改进方向提出一些建议，必要的时候可以进行干部调整，帮其恢复自信。
脚踏实地去燥心。在工作中有些干部动力十足，有的产生了浮躁的心理。组工干部要及时了解干部浮躁的原因，引导其改变现状，摆脱浮躁的方法和措施。