有些企业要员工提前退休，公司的用意是什么？

Question

如题所述

Answer 1

公司让人到了一定年龄之后提前退休，其实是考虑到员工本身的个人工作经历以及公司负担，后进人才培养等各方面的因素，这是综合考量而得到的结果。显然是为了公司长远的发展，也为了员工本身。

并不是所有的员工都能健康工作之退休人到了50岁的时候，身体就会逐渐出现问题，年轻的时候熬的夜喝的酒，这些东西都潜藏在我们身体的那个角落，到了一定年龄身体就会有相关的疾病显现，到了50多岁可能有的人就不太适合进行经历需求比较大的工作了，所以就要求员工提前退休，因为他站在这个岗位他就要完成相应的工作，但其实身体状况却不允许他能够完成这些工作，公司为了更高的经营效率，自然就要有新的人才更替。

其次也是考虑到公司后进人才培养的问题，因为到了55岁乃至更高岁数的人们，他们在公司已经工作很久了，他们的经验是很丰富的，他们也能够非常妥善的处理这个岗位所需要的能力，但是公司不可能一直指望他们公司得用后勤人才的培养，他们早晚都会退休，让他们提前退休，就是让那些新进来的员工能够更早的体验这个岗位真正所需要能力，把他们培养起来，公司才能长远发展下去，然后企业的工资与员工的工龄也是挂钩的，工作年龄越高显然薪资水平也越高，公司的负担就越大。

现在真的让员工提前退休的公司可能都得都很少了，因为现在老龄化比较严重，公司想要更多的人才，但是人才毕竟是有限的，而且公司培养一个适合这个岗位的人，也需要一定的时间，所以说提前退休的现象还是相对来说比较少的。

Answer 2

能这样做的话，首先要符合这种内退的条件，比如说一些大型国有企业，尤其是在艰苦边远一线岗位上工作的一些员工，他们就符合提前退休的条件。

Answer 3

公司就是为了让这些新人提前的进行锻炼，磨练他们的个人能力以及责任感，让新人顶替老人，这样的话能够加快更新换代的速度。

Answer 4

公司的用意是节省公司的成本。让一些干不动活的老员工提前退休，然后把这部分的资金用来招收新人，因为新人相比于老人来说更加喜欢工作更加有激情。

Answer 5

公司就是要排除掉这些年老体衰的老员工，公司鼓励狼性，但是他们年老体衰。为了效益为了能招聘年轻的员工。