原国有集体企业员工被分流到新企业后，再被解除劳动合同，其原来工龄是否应一并计算补偿金

Question

如题所述

Answer 1

企业改制到新单位的人员， 工龄连续计算， 即在原单位的工龄与新单位工龄连续合并计算为本企业的工龄。 年龄超过55周岁的员工，新单位不得解除劳动合同。