入职员工试用期间，公司强制缴纳三个月社保这合理吗？还拖欠工资一个礼拜？

Question

本人2021年4月14入职，5月28日辞职的。6月份发五月份工资拖欠到21号发放。面试入职是说15号准时发工资。请问公司强制代缴一次性三个月社保合法吗？拖欠工资如何维权？本人之前也不怎么交社保，而且我知道缴纳社保断断续续的没什么用，请问我该怎么处理？已经辞职了，联系财务，态度很差还说公司当大头弄得我像吃亏了一样。缴纳社保都没有询问我本人意愿，就说国家规定不需要告知。另外底薪方面还玩文字游戏，说无责任底薪跟保底是俩个概念。请问怎么办？

Answer 1

1、按国家规定，员工当月有干活就该提供社保（最迟不得超过入职之日起的30天），你4、5、6都有出勤，肯定是三个月的社保啊！——社保是国家强制规定的啊，不需要和员工商议！！如果你社保断断续续的是你自己的事情，和公司无关！你可以把你所有省份的社保转移到一个城市，需要自己去办理！！

2、你那个晚发了几天发工资，不叫“拖欠”，所谓的拖欠是考勤结束日后30天内无发薪行为！就算你认为是“拖欠”了，人家也发了钱了，你所谓的“拖欠”行为也终止了！
3、关于你的薪酬你觉得少了，拿着你的《劳动合同》到劳动监察大队询问，是不是单位工资发少了！

Answer 2

社保是国家法律规定强制买的，只要公司给你买，怎么讲你都不吃亏，因为相应的保险费用公司承担大头，个人承担小头；另外工资发放日期可能延后，但是于情于理不会超过两个月

Answer 3

公司收你三个月社保就需要保证给你交三个月社保，这个你不吃亏，如果公司收了钱又不帮你缴社保你可以要求公司退回。
社保是可以累计的，对未来保障很大，而且是强制性的，不需要询问个人的意愿。追问

那我新员工一个月工资扣出三个月社保，这还让人怎么活，而且是试用期。缴纳社保的钱能取出来吗？应该不行吧

Answer 4

缴纳社保是为你好，怎么还合理不合理呢？那肯定是合理的，拖欠工资一个礼拜，这实在是算不上什么拖欠企业资金周转紧张是可以晚两天，唉，孩子，看来你是涉世未深啊，你知道很多民企拖欠工资，到了什么程度了吗？七八个月，这都算是少的。
坐标，冀J。