马上到了招聘高峰期，也又是一年的离职和跳槽高峰期。离职和跳槽的原因无非就是想找个收入更高，福利更好，更轻松更满意的工作。
但是辞职第一步要考虑的问题就是：应该先辞职再找工作，还是找到工作后再辞职？
首先，我们来分析一下，为什么会有人愿意裸辞？根据老王对职场的观察，老王认为：
1、工作很累，又不差钱，想休息一段时间，比如去旅旅游、放松一下自己。具有这一特征的职场人，比较常见。他们或许会为了一次旅游辞职或许真的会为了休息辞职等等。
2、没有对自己做好职业发展规划，完全凭借自己的想当然就开始做所有的决策。缺少职业规划，完全凭借自己的想当然理由来辞职或重新选择工作。这类人群，老王接触得最多。这类人群，一般在32岁之后，突然感觉自己的职业发展很一般，走得很不顺，马上陷入焦虑和迷茫感。焦虑和迷茫的感觉与自己的职业发展有很大的关系。
3、过于自信，认为辞职后再去找工作，这样比较快。其实，职场并没有我们想象的那样顺利，一旦裸辞后有可能出现，你找的工作不是你满意的工作或者根本找不到工作。这一点是大部分职场人的错误认为，或许是过高地评估自己的能力。
4、自己在公司工作不顺，或许因为某一个点触动了自己的神经，马上就和领导拍桌子打板子，之后，立即裸辞走人。动不动就要发脾气，或总认为自己没错，过错都是别人的等等。如果你是这样思维的人，请立即认识到自己的错误，以自我反省的方式进行调整，不然，你的职场永远不会顺利。
5、公司被清算、公司裁员或被辞退等。老王认识一位朋友，刚刚去新公司入职不到8个月，就面临公司被清算，需要重新找工作。老王建议他重新选择工作时，一定要对公司的业务模式、公司创始人背景和公司背景进行调查，这样，才不会出现再次进入即将被清算的情况。
该如何做公司的背景调查呢？老王认为有以下几种方法：
a、网上搜索。如果某家公司网上都是负面消息的话，在选择的时候，一定要谨慎。
b、找业内朋友聊聊。别忘记了，一般中高管跳槽，都不会跨界跳槽，既然不能跨界跳槽，在业内一定有人脉，通过人脉打听打听即可。
c、以用户或其他的身份，向即将要去面试的公司打个电话测试一下。
d、找到原来公司离职的员工聊聊或者找猎头聊聊，一般猎头接触的信息比较多且都是内部真实的信息。哪怕付费向猎头咨询，也是划算的。
e、如果认识他们的供应商，可以和他们的供应商聊聊天等等。
然后，聊聊老王为什么不建议裸辞。
1、裸辞后，如果找工作不顺利，会让你对自己的能力产生怀疑，进而进入焦虑和迷茫阶段。这个时候，你找工作，不是你在选择工作，而是工作在选择你。老王认识一位职业经理人，也算比较优秀吧。但由于上份工作是裸辞的，现在已经找了4个月的工作，几乎没有找到理想的工作。现在变得很焦虑和迷茫，他找老王聊天后，老王建议他，既然已经裸辞了，就要先调整心态，不要把你的焦虑和迷茫表现出去，同时，重新梳理一下自己的知识体系，以及实施一系列具体的操作，然后建议他全力以赴进行面试。之后，用了不到30天，就接到3个offer，在老王的建议下，他选择了某公司的某岗位。
2、裸辞后，你或许会一下子找不到方向，或过高的评估自己，最后导致求职非常不顺利。大家都知道，人退休后，无事可做，变老的会很快。如果一个人一直有事情做，就不会这么容易变老。有事情，你就会有追求，就不断在思考如何解决问题，而不是一下放松后，找不到方向。老王认识一位78年出生的硕士A先生，由于上份工作是裸辞的，休息了3个月后去找工作，发现工作这么难找。很多工作他都可以做，但很多企业拒绝录用他的原因：不是因为考虑他年龄大，就是说他工资要求高。上次，老王和一位HR聊天，他说，不是因为A先生能力不行，而是因为找一个能胜任该工作岗位的人比较容易，且薪酬也低。所以，他们不会花费这么高的成本招聘A先生。
3、裸辞，特别是企业中高管裸辞后，很多HR或面试官看到裸辞后，都会“想入非非”，或许就没有面试你的计划。上次，一位朋友咨询老王，自己能力很不错，为什么裸辞后，在面试的时候，很多面试官都问自己裸辞的理由等等。面试的时候，问裸辞的理由是因为他们认为裸辞是一个很难接受的行为。
裸辞本身其实没有对与错，但裸辞只会让你求职进入被动的局面。职场，最好的方式就是不要裸辞，要做到骑驴找马。你可能会说，你裸辞后，很快就能找到工作。老王想说，如果真的是这样，你就不存在裸辞这一现象，或许只要你一说离职，马上很多公司创始人就会亲自去你家门口排队邀请你加盟他们的公司。如果你不能做到这一点，就不要裸辞。但，如果就是任性、想装酷的话，裸辞就裸辞吧！
